Budúcnosť práce: Ki vytvára vo Viedni príležitosti a nové výzvy

Budúcnosť práce: Ki vytvára vo Viedni príležitosti a nové výzvy

Wien, Österreich - Budúcnosť práce je o revolučnom obrat! Franz Kühmayer, rešpektovaný odborník a výskumný pracovník v oblasti trendov, predpovedá zvýšenie pracovných miest vo Viedni okolo 70 000 do roku 2030, zatiaľ čo nezamestnanosť s v súčasnosti 170 000 nezamestnaných a 30 000 otvorených škvŕn vykazuje znepokojujúcu zmenu, ako " ""> "" "'" "'" " Zložitosť tejto situácie možno vidieť v skutočnosti, že sú obzvlášť ovplyvnení aj nízko kvalifikovaní pracovníci. Kühmayer zdôrazňuje potrebu dosiahnuť správnu kvalifikáciu, aby sa predišlo strate zamestnania prostredníctvom umelej inteligencie (AI).

Umelá inteligencia sa považuje za dvojitý meč: Na jednej strane sa stratilo veľa jednoduchých pracovných miest, ale zároveň vznikajú nové profesionálne oblasti, ktoré by bez AI neexistovali. Profesie, ako sú analytici údajov, inžinieri AI a odborníci v oblasti digitálnej etiky, sa stávajú čoraz dôležitejšími, zatiaľ čo automatizované procesy vo výrobe a zákaznícke služby prinášajú pre spoločnosti efektívnosť a úspory nákladov, takže ki -erka . Kühmayer poukazuje na to, že porozumenie pre AI pre zamestnancov je rozhodujúce, pretože tí, ktorí sú s týmito technológiami oboznámení, budú predstavovať jeden z našich najdôležitejších zdrojov na trhu práce.

Úloha ďalšieho tréningu a flexibility

Budúce profesionálne oblasti, ako sú Green Jobs, IT služby, cestovný ruch a starostlivosť, ukazujú, že vysokokvalitné školenie je nevyhnutné. Najmä na trhu práce sa dôraz kladie na flexibilitu pracovných hodín a modelov a možnosť neustáleho rozvoja neustáleho rozvoja sa stáva kľúčovou kompetenciou. Umelá inteligencia ponúka príležitosti na zmiernenie bežných úloh, aby sa zamestnanci mohli sústrediť na náročnejšie aktivity.

ale výzvy sa nebudú zanedbávať: tlak na zamestnancov, aby sa prispôsobili novým požiadavkám a riziku sociálnej nerovnosti automatizáciou automatizácie vo vzdelávaní a kvalifikácii. S cieľom úspešné zvládnutie zmeny musia spoločnosti a politika aktívne pracovať na podpore znevýhodnených skupín a na uľahčenie prístupu k novým pracovným príležitostiam.