Budúcnosť práce: AI vytvára príležitosti a nové výzvy vo Viedni

Budúcnosť práce: AI vytvára príležitosti a nové výzvy vo Viedni

Budúcnosť práce čaká revolučná zmena! Franz Kühmayer, uznávaný odborník a výskumník trendov, predpovedá nárast pracovných miest vo Viedni o 70 000 do roku 2030, pričom nezamestnanosť zároveň vykazuje znepokojujúcu zmenu, pričom v súčasnosti je 170 000 nezamestnaných a 30 000 voľných pracovných miest. hlásil „Krone“.. Zložitosť tejto situácie sa odráža v skutočnosti, že sú postihnutí najmä pracovníci s nízkou kvalifikáciou. Kühmayer zdôrazňuje potrebu získať správnu kvalifikáciu, aby sa predišlo strate zamestnania v dôsledku umelej inteligencie (AI).

Umelá inteligencia je vnímaná ako dvojsečná zbraň: Na jednej strane sa stráca veľa jednoduchých zamestnaní, no zároveň vznikajú nové profesijné oblasti, ktoré by bez AI neexistovali. Profesie, ako sú dátoví analytici, inžinieri umelej inteligencie a odborníci na digitálnu etiku, sú čoraz dôležitejšie, zatiaľ čo automatizované procesy vo výrobe a zákazníckych službách prinášajú spoločnostiam efektívnosť a úsporu nákladov. AI ERA. Kühmayer poukazuje na to, že pochopenie AI je pre pracovníkov kľúčové, pretože odborníci na tieto technológie budú jedným z našich najdôležitejších zdrojov na trhu práce.

Úloha tréningu a flexibility

Sľubné profesijné oblasti ako zelené pracovné miesta, IT služby, cestovný ruch a ošetrovateľstvo ukazujú, že kvalitné ďalšie vzdelávanie je nevyhnutné. Najmä na meniacom sa trhu práce je flexibilita pracovného času a modelov prvoradá a príležitosť pokračovať v odbornej príprave sa stáva kľúčovou kompetenciou. Umelá inteligencia ponúka možnosti odbremeniť sa od rutinných úloh, aby sa zamestnanci mohli sústrediť na náročnejšie činnosti.

Výzvy však nemožno zanedbávať: tlak na zamestnancov, aby sa prispôsobili novým požiadavkám a riziko sociálnej nerovnosti prostredníctvom automatizácie robia investície do vzdelania a kvalifikácie nevyhnutné. Pre úspešné zvládnutie zmien musia firmy a politici aktívne pracovať aj na podpore znevýhodnených skupín a uľahčovať im prístup k novým pracovným príležitostiam.