Viitorul muncii: KI creează oportunități și noi provocări la Viena

Viitorul muncii: KI creează oportunități și noi provocări la Viena

Wien, Österreich - Viitorul muncii este despre o întoarcere revoluționară! Franz Kühmayer, un expert respectat și cercetător în tendință, prezice o creștere a locurilor de muncă la Viena în jur de 70.000 până în 2030, în timp ce șomajul cu în prezent 170.000 de șomeri și 30.000 de locuri deschise arată o schimbare îngrijorătoare, în timp ce „Krone” a informat . Complexitatea acestei situații poate fi văzută în faptul că chiar și lucrătorii calificați sunt în special afectați. Kühmayer subliniază necesitatea obținerii calificării corecte pentru a evita pierderea locului de muncă prin intermediul inteligenței artificiale (AI).

Inteligența artificială este văzută ca o sabie dublu -legată: pe de o parte, se pierd multe locuri de muncă simple, dar în același timp apar noi domenii profesionale care nu ar exista fără AI. Profesii precum analiștii de date, ingineri AI și experți în etica digitală devin din ce în ce mai importante, în timp ce procesele automatizate în producție și servicii pentru clienți aduc eficiență și economii de costuri pentru companii, deci k -erka . Kühmayer subliniază că înțelegerea AI pentru angajați este crucială, deoarece cei care sunt familiarizați cu aceste tehnologii vor reprezenta una dintre cele mai importante resurse ale noastre pe piața muncii.

Rolul instruirii și flexibilității ulterioare

Viitoarele domenii profesionale, cum ar fi locurile de muncă ecologice, serviciile IT, turismul și îngrijirea arată că formarea de înaltă calitate este esențială. Într -o piață a muncii în schimbare, în special, accentul este pus pe flexibilitatea orelor de lucru și a modelelor, iar posibilitatea dezvoltării continue a continuu devine o competență cheie. Inteligența artificială oferă oportunități de ameliorare a sarcinilor de rutină, astfel încât angajații să se poată concentra pe activități mai solicitante.

Dar provocările nu trebuie neglijate: presiunea asupra angajaților de a se adapta la noile cerințe și riscul inegalității sociale prin automatizarea automatizării în educație și calificare. Pentru a stăpâni cu succes schimbarea, companiile și politica trebuie să lucreze activ pentru a sprijini grupurile defavorizate și pentru a facilita accesul la noi oportunități de muncă.