Viitorul muncii: AI creează oportunități și noi provocări în Viena

Viitorul muncii: AI creează oportunități și noi provocări în Viena

Viitorul muncii se confruntă cu o schimbare revoluționară! Franz Kühmayer, un expert respectat și cercetător de tendințe, prezice o creștere a locurilor de muncă în Viena cu 70.000 până în 2030, în timp ce șomajul arată o schimbare îngrijorătoare, cu 170.000 de șomeri și 30.000 de locuri de muncă vacante. a raportat „Krone”.. Complexitatea acestei situații se reflectă în faptul că lucrătorii slab calificați sunt afectați în mod deosebit. Kühmayer subliniază necesitatea de a obține calificările potrivite pentru a evita pierderile de locuri de muncă din cauza inteligenței artificiale (AI).

Inteligența artificială este văzută ca o sabie cu două tăișuri: pe de o parte, se pierd multe locuri de muncă simple, dar, în același timp, apar noi domenii profesionale care nu ar exista fără AI. Profesii precum analistii de date, inginerii AI și experții în etică digitală devin din ce în ce mai importante, în timp ce procesele automatizate în producție și servicii pentru clienți aduc eficiență și economii de costuri companiilor. AI ERA. Kühmayer subliniază că înțelegerea inteligenței artificiale este crucială pentru lucrători, deoarece cei calificați în aceste tehnologii vor fi una dintre cele mai importante resurse ale noastre de pe piața muncii.

Rolul antrenamentului și flexibilității

Domenii profesionale promițătoare, cum ar fi locurile de muncă verzi, serviciile IT, turismul și asistența medicală arată că o formare continuă de înaltă calitate este esențială. În special pe o piață a muncii în schimbare, flexibilitatea orelor de lucru și a modelelor este primordială, iar oportunitatea de a continua formarea devine o competență cheie. Inteligența artificială oferă oportunități de a ușura sarcina sarcinilor de rutină, astfel încât angajații să se poată concentra pe activități mai solicitante.

Dar provocările nu pot fi neglijate: presiunea asupra angajaților pentru a se adapta la noile cerințe și riscul inegalității sociale prin automatizare fac investițiile în educație și calificări esențiale. Pentru a stăpâni cu succes schimbarea, companiile și politicienii trebuie, de asemenea, să lucreze activ pentru a sprijini grupurile defavorizate și pentru a le facilita accesul la noi oportunități de angajare.