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Futuro do trabalho: a IA cria oportunidades e novos desafios em Viena
Descubra como Franz Kühmayer está moldando o futuro do trabalho em Viena e analisando novas tendências e desafios através da IA.
Futuro do trabalho: a IA cria oportunidades e novos desafios em Viena
O futuro do trabalho enfrenta uma mudança revolucionária! Franz Kühmayer, um respeitado especialista e investigador de tendências, prevê um aumento de 70.000 empregos em Viena até 2030, ao mesmo tempo que o desemprego apresenta uma mudança preocupante, com actualmente 170.000 desempregados e 30.000 vagas. a “Coroa” relatou. A complexidade desta situação reflecte-se no facto de os trabalhadores pouco qualificados serem particularmente afectados. Kühmayer sublinha a necessidade de obter as qualificações adequadas para evitar perdas de emprego devido à inteligência artificial (IA).
A inteligência artificial é vista como uma faca de dois gumes: por um lado, muitos empregos simples estão a ser perdidos, mas, ao mesmo tempo, estão a surgir novos campos profissionais que não existiriam sem a IA. Profissões como analistas de dados, engenheiros de IA e especialistas em ética digital estão se tornando cada vez mais importantes, enquanto processos automatizados na produção e no atendimento ao cliente trazem eficiência e economia de custos para as empresas ERA da IA. Kühmayer salienta que compreender a IA é crucial para os trabalhadores, uma vez que os qualificados nestas tecnologias serão um dos nossos recursos mais importantes no mercado de trabalho.
O papel do treinamento e da flexibilidade
Domínios profissionais promissores, como os empregos verdes, os serviços de TI, o turismo e a enfermagem, mostram que é essencial uma formação contínua de elevada qualidade. Particularmente num mercado de trabalho em mudança, a flexibilidade nos horários e modelos de trabalho é fundamental, e a oportunidade de continuar a formação torna-se uma competência fundamental. A inteligência artificial oferece oportunidades para aliviar a carga das tarefas rotineiras, para que os funcionários possam se concentrar em atividades mais exigentes.
Mas os desafios não podem ser negligenciados: a pressão sobre os trabalhadores para se adaptarem às novas exigências e o risco de desigualdade social através da automação tornam essenciais os investimentos na educação e nas qualificações. Para conseguirem dominar a mudança, as empresas e os políticos devem também trabalhar activamente para apoiar os grupos desfavorecidos e facilitar-lhes o acesso a novas oportunidades de emprego.