Przyszłość pracy: KI stwarza możliwości i nowe wyzwania w Wiedniu

Przyszłość pracy: KI stwarza możliwości i nowe wyzwania w Wiedniu

Wien, Österreich - Przyszłość pracy dotyczy rewolucyjnego zakrętu! Franz Kühmayer, szanowany badacz ekspertów i trendów, przewiduje wzrost miejsc pracy w Wiedniu o około 70 000 do 2030 r., Podczas gdy bezrobocie z obecnie 170 000 bezrobotnych i 30 000 otwartych miejsc pokazuje niepokojącą zmianę, jak „KRONE”, jako „KRONE”. Złożoność tej sytuacji można zauważyć w tym, że szczególnie wpływają nawet na pracowników o niskiej kwalifikacji. Kühmayer podkreśla potrzebę osiągnięcia właściwej kwalifikacji, aby uniknąć utraty pracy poprzez sztuczną inteligencję (AI).

Sztuczna inteligencja jest postrzegana jako miecz z podwójnie podwójnym: z jednej strony utracono wiele prostych prac, ale jednocześnie powstają nowe dziedziny zawodowe, które nie istniałyby bez AI. Zawody, takie jak analitycy danych, inżynierowie AI i eksperci w dziedzinie etyki cyfrowej stają się coraz ważniejsze, podczas gdy zautomatyzowane procesy w produkcji i obsłudze klienta przynoszą wydajność i oszczędności dla firm, więc ki-erka . Kühmayer zwraca uwagę, że zrozumienie AI dla pracowników ma kluczowe znaczenie, ponieważ ci, którzy są zaznajomieni z tymi technologiami, będą reprezentować jeden z naszych najważniejszych zasobów na rynku pracy.

Rola dalszego treningu i elastyczności

Przyszłe dziedziny zawodowe, takie jak zielone miejsca pracy, usługi IT, turystyka i opieka, pokazują, że wysokiej jakości szkolenie jest niezbędne. W szczególności na zmieniającym się rynku pracy nacisk kładziony jest na elastyczność godzin pracy i modeli, a możliwość ciągłego rozwijania staje się kluczowym kompetencją. Sztuczna inteligencja oferuje możliwości złagodzenia rutynowych zadań, aby pracownicy mogli skoncentrować się na bardziej wymagających działaniach.

Ale wyzwania nie należy zaniedbać: presja na pracowników do dostosowania do nowych wymagań i ryzyka nierówności społecznych poprzez automatyzację automatyzacji edukacji i kwalifikacji. Aby skutecznie opanować zmianę, firmy i polityka muszą również aktywnie pracować nad wsparciem grup w niekorzystnej sytuacji i ułatwienia dostępu do nowych możliwości zatrudnienia.