Przyszłość pracy: sztuczna inteligencja stwarza w Wiedniu możliwości i nowe wyzwania

Przyszłość pracy: sztuczna inteligencja stwarza w Wiedniu możliwości i nowe wyzwania

Przyszłość pracy stoi przed rewolucyjną zmianą! Franz Kühmayer, szanowany ekspert i badacz trendów, przewiduje wzrost liczby miejsc pracy w Wiedniu o 70 000 do 2030 r., podczas gdy jednocześnie bezrobocie wykazuje niepokojącą zmianę – obecnie 170 000 bezrobotnych i 30 000 wakatów – podała „Krona”.. Złożoność tej sytuacji odzwierciedla fakt, że szczególnie dotknięci są pracownicy o niskich kwalifikacjach. Kühmayer podkreśla konieczność zdobywania odpowiednich kwalifikacji, aby uniknąć utraty miejsc pracy z powodu sztucznej inteligencji (AI).

Sztuczna inteligencja jest postrzegana jako miecz obosieczny: z jednej strony traci się wiele prostych stanowisk pracy, ale jednocześnie pojawiają się nowe dziedziny zawodowe, które bez AI nie istniałyby. Zawody takie jak analitycy danych, inżynierowie AI i eksperci ds. etyki cyfrowej stają się coraz ważniejsze, a zautomatyzowane procesy w produkcji i obsłudze klienta zapewniają firmom wydajność i oszczędności. ERA AI. Kühmayer wskazuje, że zrozumienie sztucznej inteligencji ma kluczowe znaczenie dla pracowników, ponieważ osoby wykwalifikowane w tych technologiach będą jednym z naszych najważniejszych zasobów na rynku pracy.

Rola szkolenia i elastyczność

Obiecujące dziedziny zawodowe, takie jak zielone miejsca pracy, usługi IT, turystyka i pielęgniarstwo, pokazują, że niezbędne jest wysokiej jakości dalsze kształcenie. Szczególnie na zmieniającym się rynku pracy elastyczność godzin i modeli pracy jest najważniejsza, a możliwość kontynuowania szkolenia staje się kluczową kompetencją. Sztuczna inteligencja daje możliwości odciążenia rutynowymi zadaniami, dzięki czemu pracownicy mogą skoncentrować się na bardziej wymagających czynnościach.

Nie można jednak lekceważyć wyzwań: presja wywierana na pracowników, aby dostosowali się do nowych wymagań oraz ryzyko nierówności społecznych wynikające z automatyzacji sprawiają, że inwestycje w edukację i kwalifikacje są niezbędne. Aby skutecznie opanować zmiany, firmy i politycy muszą również aktywnie działać na rzecz wspierania grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i ułatwiania im dostępu do nowych możliwości zatrudnienia.