A munka jövője: A KI lehetőségeket és új kihívásokat teremt Bécsben

A munka jövője: A KI lehetőségeket és új kihívásokat teremt Bécsben

Wien, Österreich - A munka jövője forradalmi fordulatról szól! Franz Kühmayer, az elismert szakértő és a trendkutató, 2030 -ra előrejelzi a bécsi munkahelyek növekedését, míg a jelenleg 170 000 munkanélküli munkanélküliség és 30 000 nyitott folt aggasztó változást mutat, mivel the "Krone". Ennek a helyzetnek a bonyolultsága látható abban a tényben, hogy még az alacsony minősített munkavállalókat is különösen befolyásolják. Kühmayer hangsúlyozza a megfelelő képesítés elérésének szükségességét annak érdekében, hogy elkerülje a munka elvesztését a mesterséges intelligencia (AI) révén.

A mesterséges intelligenciát kétszeres kardnak tekintik: egyrészt sok egyszerű munka elveszik, de ugyanakkor új szakmai mezők merülnek fel, amelyek nem léteznének AI nélkül. Az olyan szakmák, mint az adatelemzők, az AI mérnökök és a digitális etikai szakértők egyre fontosabbá válnak, míg a termelés és az ügyfélszolgálat automatizált folyamatait hatékony és költségmegtakarítást eredményeznek a vállalatok számára, tehát ki-aerka . Kühmayer rámutat arra, hogy az AI számára az alkalmazottak számára való megértés döntő jelentőségű, mivel azok, akik ismerik ezeket a technológiákat, képviselik a munkaerőpiac egyik legfontosabb forrását.

A továbbképzés és a rugalmasság szerepe

A jövőbeli szakmai mezők, például a zöld munkahelyek, az informatikai szolgáltatások, a turizmus és az ápolás azt mutatják, hogy a magas színvonalú képzés elengedhetetlen. Különösen a változó munkaerőpiacon a hangsúly a munkaidő és a modellek rugalmasságára összpontosít, és a folyamatosan folyamatosan fejlődés lehetősége kulcsfontosságú kompetenciává válik. A mesterséges intelligencia lehetőséget kínál a rutin feladatok enyhítésére, hogy az alkalmazottak az igényesebb tevékenységekre koncentrálhassanak.

De a kihívásokat nem szabad elhanyagolni: az alkalmazottakra gyakorolt ​​nyomást az új követelményekhez való alkalmazkodásra és a társadalmi egyenlőtlenség kockázatára az oktatás és a képesítés automatizálásának automatizálásával. A változás sikeres elsajátításához a vállalatoknak és a politikának aktívan kell dolgoznia a hátrányos helyzetű csoportok támogatása és az új munkalehetőségek elérése érdekében.