Budućnost rada: AI stvara prilike i nove izazove u Beču

Budućnost rada: AI stvara prilike i nove izazove u Beču

Budućnost rada suočava se s revolucionarnom promjenom! Franz Kühmayer, cijenjeni stručnjak i istraživač trendova, predviđa povećanje broja radnih mjesta u Beču za 70.000 do 2030. godine, dok istovremeno nezaposlenost pokazuje zabrinjavajuću promjenu s trenutno 170.000 nezaposlenih i 30.000 slobodnih radnih mjesta. prenosi “Krone”.. Složenost ove situacije ogleda se u činjenici da su posebno pogođeni niskokvalificirani radnici. Kühmayer naglašava potrebu stjecanja odgovarajućih kvalifikacija kako bi se izbjeglo gubljenje poslova zbog umjetne inteligencije (AI).

Na umjetnu inteligenciju se gleda kao na dvosjekli mač: s jedne strane, gubi se mnogo jednostavnih poslova, ali se u isto vrijeme pojavljuju nova stručna područja koja ne bi postojala bez umjetne inteligencije. Profesije poput analitičara podataka, inženjera umjetne inteligencije i stručnjaka za digitalnu etiku postaju sve važnije, dok automatizirani procesi u proizvodnji i korisničkoj službi donose učinkovitost i uštedu troškova tvrtkama AI ERA. Kühmayer ističe da je razumijevanje umjetne inteligencije ključno za radnike, jer će oni koji su vješti u tim tehnologijama biti jedan od naših najvažnijih resursa na tržištu rada.

Uloga treninga i fleksibilnosti

Obećavajuća profesionalna područja kao što su zeleni poslovi, IT usluge, turizam i njega pokazuju da je visokokvalitetno daljnje usavršavanje ključno. Osobito na promjenjivom tržištu rada, fleksibilnost u radnom vremenu i modelima je najvažnija, a mogućnost nastavka obuke postaje ključna kompetencija. Umjetna inteligencija nudi mogućnosti za rasterećenje rutinskih zadataka kako bi se zaposlenici mogli koncentrirati na zahtjevnije aktivnosti.

Ali izazovi se ne mogu zanemariti: pritisak na zaposlenike da se prilagode novim zahtjevima i rizik društvene nejednakosti kroz automatizaciju čine ulaganja u obrazovanje i kvalifikacije ključnima. Kako bi uspješno svladali promjene, tvrtke i političari također moraju aktivno raditi na podršci skupinama u nepovoljnom položaju i olakšati im pristup novim mogućnostima zapošljavanja.