Töö tulevik: AI loob Viinis võimalusi ja uusi väljakutseid

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Uurige, kuidas Franz Kühmayer kujundab Viinis töö tulevikku ning analüüsib tehisintellekti kaudu uusi suundumusi ja väljakutseid.

Töö tulevik: AI loob Viinis võimalusi ja uusi väljakutseid

Töö tulevik seisab silmitsi revolutsioonilise muutusega! Lugupeetud ekspert ja trendiuurija Franz Kühmayer ennustab 2030. aastaks Viinis töökohtade arvu suurenemist 70 000 võrra, samal ajal näitab tööpuudus murettekitavat muutust – praegu on 170 000 töötut ja 30 000 vaba töökohta. teatas "Krone".. Selle olukorra keerukus väljendub selles, et see mõjutab eelkõige madala kvalifikatsiooniga töötajaid. Kühmayer rõhutab vajadust omandada õige kvalifikatsioon, et vältida tehisintellekti (AI) tõttu töökohtade kaotust.

Tehisintellekti nähakse kahe teraga mõõgana: ühest küljest kaovad paljud lihtsad töökohad, kuid samal ajal tekivad uued erialased valdkonnad, mida ilma tehisintellektita ei eksisteeriks. Sellised elukutsed nagu andmeanalüütikud, AI-insenerid ja digieetika eksperdid muutuvad üha olulisemaks, samas kui automatiseeritud protsessid tootmises ja klienditeeninduses toovad ettevõtetele tõhusust ja kulude kokkuhoidu AI ERA. Kühmayer juhib tähelepanu sellele, et tehisintellekti mõistmine on töötajate jaoks ülioluline, kuna nende tehnoloogiate asjatundjad on üks meie olulisemaid ressursse tööturul.

Treenituse ja paindlikkuse roll

Paljutõotavad erialavaldkonnad, nagu rohelised töökohad, IT-teenused, turism ja õendus, näitavad, et kvaliteetne täiendõpe on hädavajalik. Eriti muutuval tööturul on tööaja ja -mudelite paindlikkus esmatähtis ning võtmepädevuseks kujuneb võimalus jätkata koolitust. Tehisintellekt pakub võimalusi rutiinsete ülesannete koormuse leevendamiseks, et töötajad saaksid keskenduda nõudlikumatele tegevustele.

Kuid tähelepanuta ei saa jätta ka väljakutseid: töötajate surve uute nõuetega kohanemiseks ja automatiseerimisega kaasnev sotsiaalse ebavõrdsuse oht muudavad investeeringud haridusse ja kvalifikatsioonidesse hädavajalikud. Muutuste edukaks juhtimiseks peavad ettevõtted ja poliitikud aktiivselt tegutsema ka ebasoodsas olukorras olevate rühmade toetamise ja uute töövõimaluste leidmise hõlbustamise nimel.