Futuro del trabajo: Ki crea oportunidades y nuevos desafíos en Viena

Futuro del trabajo: Ki crea oportunidades y nuevos desafíos en Viena

Wien, Österreich - ¡El futuro del trabajo se trata de un giro revolucionario! Franz Kühmayer, un respetado experto e investigador de tendencias, predice un aumento en los empleos en Viena alrededor de 70,000 para 2030, mientras que el desempleo con actualmente 170,000 desempleados y 30,000 puntos abiertos muestra un cambio preocupante, como el "Krone". La complejidad de esta situación se puede ver en el hecho de que incluso los trabajadores de baja calificación están particularmente afectados. Kühmayer enfatiza la necesidad de lograr la calificación correcta para evitar la pérdida de trabajo a través de la inteligencia artificial (IA).

La inteligencia artificial se ve como una espada de doble filo: por un lado, se pierden muchos trabajos simples, pero al mismo tiempo surgen nuevos campos profesionales que no existirían sin IA. Profesiones como analistas de datos, ingenieros de inteligencia artificial y expertos en ética digital se están volviendo cada vez más importantes, mientras que los procesos automatizados en producción y servicio al cliente aportan eficiencia y ahorro de costos para las empresas, por lo que ki-eeerka . Kühmayer señala que la comprensión de la IA para los empleados es crucial porque aquellos que están familiarizados con estas tecnologías representarán uno de nuestros recursos más importantes en el mercado laboral.

El papel de mayor entrenamiento y flexibilidad

Los campos profesionales futuros, como los trabajos verdes, los servicios de TI, el turismo y la atención, muestran que la capacitación de alta calidad es esencial. En un mercado laboral cambiante en particular, la atención se centra en la flexibilidad de las horas y modelos de trabajo, y la posibilidad de desarrollar continuamente se convierte continuamente en una competencia clave. La inteligencia artificial ofrece oportunidades para aliviar las tareas de rutina para que los empleados puedan concentrarse en actividades más exigentes.

Pero los desafíos no deben ser descuidados: la presión sobre los empleados para adaptarse a los nuevos requisitos y al riesgo de desigualdad social al automatizar la automatización en educación y calificación. Para dominar con éxito el cambio, las empresas y la política también deben trabajar activamente para apoyar a grupos desfavorecidos y facilitar el acceso a nuevas oportunidades de trabajo.