Το μέλλον της εργασίας: Η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί ευκαιρίες και νέες προκλήσεις στη Βιέννη

Το μέλλον της εργασίας: Η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί ευκαιρίες και νέες προκλήσεις στη Βιέννη

Το μέλλον της εργασίας αντιμετωπίζει μια επαναστατική αλλαγή! Ο Franz Kühmayer, ένας σεβαστός ειδικός και ερευνητής τάσεων, προβλέπει αύξηση των θέσεων εργασίας στη Βιέννη κατά 70.000 έως το 2030, ενώ την ίδια στιγμή η ανεργία παρουσιάζει ανησυχητική αλλαγή με 170.000 ανέργους και 30.000 κενές θέσεις. ανέφερε η «Krone».. Η πολυπλοκότητα αυτής της κατάστασης αντανακλάται στο γεγονός ότι πλήττονται ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση. Ο Kühmayer τονίζει την ανάγκη απόκτησης των κατάλληλων προσόντων για την αποφυγή απώλειας θέσεων εργασίας λόγω τεχνητής νοημοσύνης (AI).

Η τεχνητή νοημοσύνη θεωρείται δίκοπο μαχαίρι: Από τη μία πλευρά, χάνονται πολλές απλές θέσεις εργασίας, αλλά ταυτόχρονα αναδύονται νέοι επαγγελματικοί τομείς που δεν θα υπήρχαν χωρίς την τεχνητή νοημοσύνη. Επαγγέλματα όπως οι αναλυτές δεδομένων, οι μηχανικοί τεχνητής νοημοσύνης και οι ειδικοί σε θέματα ψηφιακής δεοντολογίας γίνονται ολοένα και πιο σημαντικά, ενώ οι αυτοματοποιημένες διαδικασίες στην παραγωγή και την εξυπηρέτηση πελατών προσφέρουν αποδοτικότητα και εξοικονόμηση κόστους στις εταιρείες ΑΙ ΕΠΟΧΗ. Ο Kühmayer επισημαίνει ότι η κατανόηση της τεχνητής νοημοσύνης είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζόμενους, καθώς οι ειδικευμένοι σε αυτές τις τεχνολογίες θα είναι ένας από τους σημαντικότερους πόρους μας στην αγορά εργασίας.

Ο ρόλος της εκπαίδευσης και της ευελιξίας

Οι πολλά υποσχόμενοι επαγγελματικοί τομείς όπως οι πράσινες θέσεις εργασίας, οι υπηρεσίες πληροφορικής, ο τουρισμός και η νοσηλευτική δείχνουν ότι η ποιοτική περαιτέρω κατάρτιση είναι απαραίτητη. Ιδιαίτερα σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, η ευελιξία στις ώρες και τα μοντέλα εργασίας είναι πρωταρχικής σημασίας και η ευκαιρία για συνέχιση της κατάρτισης γίνεται βασική ικανότητα. Η τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει ευκαιρίες για ανακούφιση από το βάρος των εργασιών ρουτίνας, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επικεντρωθούν σε πιο απαιτητικές δραστηριότητες.

Ωστόσο, οι προκλήσεις δεν μπορούν να παραβλεφθούν: η πίεση στους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις και ο κίνδυνος κοινωνικής ανισότητας μέσω της αυτοματοποίησης καθιστούν τις επενδύσεις στην εκπαίδευση και τα προσόντα απαραίτητες. Προκειμένου να κατακτήσουν με επιτυχία την αλλαγή, οι εταιρείες και οι πολιτικοί πρέπει επίσης να εργαστούν ενεργά για να υποστηρίξουν τις μειονεκτούσες ομάδες και να διευκολύνουν την πρόσβαση σε νέες ευκαιρίες εργασίας.