Μέλλον της εργασίας: Το KI δημιουργεί ευκαιρίες και νέες προκλήσεις στη Βιέννη

Μέλλον της εργασίας: Το KI δημιουργεί ευκαιρίες και νέες προκλήσεις στη Βιέννη

Wien, Österreich - Το μέλλον της εργασίας αφορά μια επαναστατική στροφή! Ο Franz Kühmayer, ένας σεβαστός ερευνητής εμπειρογνωμόνων και τάσης, προβλέπει αύξηση των θέσεων εργασίας στη Βιέννη περίπου 70.000 έως το 2030, ενώ η ανεργία με τους 170.000 άνεργους και 30.000 ανοιχτά σημεία δείχνει μια ανησυχητική αλλαγή, όπως το η "Krone". Η πολυπλοκότητα αυτής της κατάστασης μπορεί να παρατηρηθεί στο γεγονός ότι ακόμη και οι εργαζόμενοι με χαμηλό επίπεδο επηρεάζονται ιδιαίτερα. Ο Kühmayer δίνει έμφαση στην ανάγκη επίτευξης των σωστών προσόντων προκειμένου να αποφευχθεί η απώλεια της εργασίας μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (AI).

Τεχνητή νοημοσύνη θεωρείται ως ένα διπλό σπαθί: αφενός, πολλές απλές δουλειές χάνονται, αλλά ταυτόχρονα προκύπτουν νέα επαγγελματικά πεδία που δεν θα υπήρχαν χωρίς AI. Τα επαγγέλματα, όπως οι αναλυτές δεδομένων, οι μηχανικοί AI και οι εμπειρογνώμονες στην ψηφιακή ηθική, καθίστανται όλο και πιο σημαντικές, ενώ οι αυτοματοποιημένες διαδικασίες παραγωγής και εξυπηρέτησης πελατών φέρνουν την αποδοτικότητα και την εξοικονόμηση κόστους για τις εταιρείες, έτσι ki-eerka . Ο Kühmayer επισημαίνει ότι η κατανόηση για το AI για τους υπαλλήλους είναι ζωτικής σημασίας επειδή όσοι είναι εξοικειωμένοι με αυτές τις τεχνολογίες θα αντιπροσωπεύουν έναν από τους σημαντικότερους πόρους μας στην αγορά εργασίας.

Ο ρόλος της περαιτέρω κατάρτισης και ευελιξίας

Οι μελλοντικοί επαγγελματικοί τομείς, όπως οι πράσινες θέσεις εργασίας, οι υπηρεσίες πληροφορικής, ο τουρισμός και η φροντίδα, δείχνουν ότι η εκπαίδευση υψηλής ποιότητας είναι απαραίτητη. Σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας ειδικότερα, η εστίαση είναι στην ευελιξία των ωρών εργασίας και των μοντέλων και η πιθανότητα συνεχούς ανάπτυξης συνεχώς γίνεται βασική ικανότητα. Η τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει ευκαιρίες για την ανακούφιση των καθηκόντων ρουτίνας, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επικεντρωθούν σε πιο απαιτητικές δραστηριότητες.

Αλλά οι προκλήσεις δεν πρέπει να παραμεληθούν: η πίεση στους υπαλλήλους να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις και στον κίνδυνο κοινωνικής ανισότητας με αυτοματοποίηση της αυτοματοποίησης στην εκπαίδευση και τα προσόντα. Προκειμένου να γίνει επιτυχής η αλλαγή, οι εταιρείες και η πολιτική πρέπει επίσης να εργάζονται ενεργά για να υποστηρίξουν τις μειονεκτούσες ομάδες και να διευκολύνουν την πρόσβαση σε νέες ευκαιρίες απασχόλησης.