Budoucnost práce: AI vytváří příležitosti a nové výzvy ve Vídni

Budoucnost práce: AI vytváří příležitosti a nové výzvy ve Vídni

Budoucnost práce stojí před revoluční změnou! Franz Kühmayer, uznávaný odborník a výzkumník trendů, předpovídá nárůst pracovních míst ve Vídni o 70 000 do roku 2030, zatímco nezaměstnanost současně vykazuje znepokojivé změny, v současnosti je 170 000 nezaměstnaných a 30 000 volných míst. hlásil „Krone“.. Složitost této situace se odráží ve skutečnosti, že jsou postiženi zejména pracovníci s nízkou kvalifikací. Kühmayer zdůrazňuje nutnost získat správnou kvalifikaci, aby se zabránilo ztrátě zaměstnání v důsledku umělé inteligence (AI).

Umělá inteligence je vnímána jako dvousečná zbraň: Na jedné straně se ztrácí mnoho jednoduchých zaměstnání, ale zároveň vznikají nové profesní obory, které by bez umělé inteligence neexistovaly. Profese, jako jsou datoví analytici, inženýři AI a odborníci na digitální etiku, jsou stále důležitější, zatímco automatizované procesy ve výrobě a zákaznických službách přinášejí společnostem efektivitu a úspory nákladů. AI ERA. Kühmayer poukazuje na to, že pochopení umělé inteligence je pro pracovníky zásadní, protože ti, kdo jsou kvalifikovaní v těchto technologiích, budou jedním z našich nejdůležitějších zdrojů na trhu práce.

Role tréninku a flexibility

Slibné profesní obory, jako jsou zelená pracovní místa, IT služby, cestovní ruch a ošetřovatelství, ukazují, že vysoce kvalitní další vzdělávání je zásadní. Zejména na měnícím se trhu práce je flexibilita pracovní doby a modelů prvořadá a příležitost pokračovat ve vzdělávání se stává klíčovou kompetencí. Umělá inteligence nabízí možnosti, jak odlehčit rutinním úkonům, aby se zaměstnanci mohli soustředit na náročnější činnosti.

Výzvy však nelze opomenout: tlak na zaměstnance, aby se přizpůsobili novým požadavkům, a riziko sociální nerovnosti prostřednictvím automatizace činí investice do vzdělání a kvalifikace zásadními. Aby firmy a politici úspěšně zvládli změny, musí také aktivně pracovat na podpoře znevýhodněných skupin a usnadnit jim přístup k novým pracovním příležitostem.