Suche
Mein Konto
Бъдеще на работата: AI създава възможности и нови предизвикателства във Виена
Разберете как Франц Кюмайер оформя бъдещето на работата във Виена и анализира новите тенденции и предизвикателства чрез AI.
Бъдеще на работата: AI създава възможности и нови предизвикателства във Виена
Бъдещето на работата е изправено пред революционна промяна! Франц Кюмайер, уважаван експерт и изследовател на тенденции, прогнозира увеличение на работните места във Виена със 70 000 до 2030 г., докато в същото време безработицата показва тревожна промяна с понастоящем 170 000 безработни и 30 000 свободни работни места съобщи "Крона".. Сложността на тази ситуация се изразява във факта, че нискоквалифицираните работници са особено засегнати. Kühmayer подчертава необходимостта от получаване на правилната квалификация, за да се избегнат загуби на работни места поради изкуствения интелект (AI).
Изкуственият интелект се разглежда като нож с две остриета: от една страна, много прости работни места се губят, но в същото време се появяват нови професионални области, които не биха съществували без ИИ. Професии като анализатори на данни, AI инженери и експерти по дигитална етика стават все по-важни, докато автоматизираните процеси в производството и обслужването на клиентите носят ефективност и спестяват разходи на компаниите AI ЕРА. Kühmayer посочва, че разбирането на AI е от решаващо значение за работниците, тъй като специалистите в тези технологии ще бъдат един от най-важните ни ресурси на пазара на труда.
Ролята на обучението и гъвкавостта
Обещаващи професионални области като зелени работни места, ИТ услуги, туризъм и медицински сестри показват, че висококачественото допълнително обучение е от съществено значение. Особено в променящия се пазар на труда гъвкавостта на работното време и моделите е от първостепенно значение, а възможността за продължаване на обучението се превръща в ключова компетентност. Изкуственият интелект предлага възможности за облекчаване на рутинните задачи, така че служителите да могат да се концентрират върху по-взискателни дейности.
Но предизвикателствата не могат да бъдат пренебрегнати: натискът върху служителите да се адаптират към новите изисквания и рискът от социално неравенство чрез автоматизация правят инвестициите в образование и квалификации от съществено значение. За да овладеят успешно промяната, компаниите и политиците трябва също да работят активно, за да подкрепят групите в неравностойно положение и да улеснят достъпа им до нови възможности за работа.