مستقبل العمل: الذكاء الاصطناعي يخلق فرصًا وتحديات جديدة في فيينا

مستقبل العمل: الذكاء الاصطناعي يخلق فرصًا وتحديات جديدة في فيينا

مستقبل العمل يواجه تغييراً ثورياً! يتوقع فرانز كوماير، الخبير المحترم والباحث في الاتجاهات، زيادة في الوظائف في فيينا بمقدار 70 ألف وظيفة بحلول عام 2030، بينما تظهر البطالة في الوقت نفسه تغيرًا مثيرًا للقلق حيث يوجد حاليًا 170 ألف عاطل عن العمل و30 ألف وظيفة شاغرة. حسبما ذكرت صحيفة "كرون".. وينعكس تعقيد هذا الوضع في حقيقة أن العمال ذوي المهارات المنخفضة يتأثرون بشكل خاص. ويؤكد كوهماير على ضرورة الحصول على المؤهلات المناسبة لتجنب فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي.

يُنظر إلى الذكاء الاصطناعي على أنه سلاح ذو حدين: فمن ناحية، يتم فقدان العديد من الوظائف البسيطة، ولكن في الوقت نفسه، تظهر مجالات مهنية جديدة لم تكن لتوجد بدون الذكاء الاصطناعي. أصبحت المهن مثل محللي البيانات ومهندسي الذكاء الاصطناعي وخبراء الأخلاقيات الرقمية ذات أهمية متزايدة، في حين أن العمليات الآلية في الإنتاج وخدمة العملاء تجلب الكفاءة وتوفير التكاليف للشركات. عصر الذكاء الاصطناعي. ويشير كوماير إلى أن فهم الذكاء الاصطناعي أمر بالغ الأهمية بالنسبة للعمال، حيث أن أولئك الذين يتمتعون بالمهارة في هذه التقنيات سيكونون أحد أهم مواردنا في سوق العمل.

دور التدريب والمرونة

وتظهر المجالات المهنية الواعدة، مثل الوظائف الخضراء، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والسياحة، والتمريض، أن التدريب الإضافي عالي الجودة أمر ضروري. تعد المرونة في ساعات العمل والنماذج أمرًا بالغ الأهمية، خاصة في سوق العمل المتغير، وتصبح فرصة مواصلة التدريب إحدى الكفاءات الرئيسية. يوفر الذكاء الاصطناعي فرصًا لتخفيف عبء المهام الروتينية حتى يتمكن الموظفون من التركيز على الأنشطة الأكثر تطلبًا.

ولكن لا يمكن إهمال التحديات: فالضغوط المفروضة على الموظفين لحملهم على التكيف مع المتطلبات الجديدة وخطر التفاوت الاجتماعي من خلال الأتمتة تجعل الاستثمارات في التعليم والمؤهلات ضرورية. ومن أجل السيطرة على التغيير بنجاح، يجب على الشركات والسياسيين أيضًا العمل بنشاط لدعم الفئات المحرومة وتسهيل حصولهم على فرص عمل جديدة.