Suche
Mein Konto
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem v Lübecku: Kako najti popolno ravnovesje!
Članek osvetljuje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem različnih ljudi v okrožju Schleswig-Flensburg ter njihove poglede na delo in prosti čas.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem v Lübecku: Kako najti popolno ravnovesje!
V Lübecku se živahno razpravlja o temi ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, saj različne osebnosti delijo svoje poglede nanjo. Frederik Stark, 30-letni učitelj glasbe iz Kölna, poudarja, kako pomembno je poleg dela uživati tudi prosti čas. Umetnik, ki je svojo strast spremenil v klic, poudarja: »Glasba je zame preprosto veselje.« Medtem ko s prijatelji in družino uživa na kratkih počitnicah v Lübecku, razmišlja o ravnovesju med delom in prostim časom, ki je zanj bistvenega pomena.
Stella Fromm, študentka učiteljica iz Kiela, opisuje izzive, povezane s kombiniranjem študija in prostega časa. »Včasih so zelo stresne faze, ko se vprašam: 'Prosti čas, kaj je to?',« pojasnjuje. Njena mati, Ute Fromm, dodaja, da je pomembno, da si v starosti aktivno postavljate cilje, da ostanete smiselni in zadovoljni. Michaela in Dirk Dikun, oba upokojena, to idejo utelešata tako, da življenje po delu doživljata kot užitek, ki je izjemno pomemben za kakovost življenja.
Pomembni vidiki ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem
Kot kaže članek iz Focus Business, imata avtonomija in pravičnost na delovnem mestu osrednjo vlogo pri zadovoljstvu zaposlenih. Po mnenju strokovnjakov se zaradi samostojnega dela zaposleni počutijo cenjene in motivirane. To se lahko zgodi na primer s prilagodljivim delovnim časom ali možnostjo, da sami določite prednostne naloge. Poleg tega je ključnega pomena uravnoteženo razmerje med dajanjem in dajanjem, da imajo zaposleni občutek, da so za svoj trud ustrezno nagrajeni.
Psihologinja Susanne Wegner vas spodbuja k prepoznavanju lastnih potreb in zavestnemu iskanju ravnovesja. Vsako usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja je po njenih besedah individualno, cilj pa ne sme biti popolna optimizacija, temveč osnovno zadovoljstvo. Takšni individualni pristopi v kombinaciji s pravičnimi delovnimi pogoji bi lahko pripomogli k zmanjšanju stresa in frustracij na delovnem mestu in tako vodili k srečnejšemu delovnemu vzdušju na splošno, kot je postalo jasno tudi v razpravi v Lübecku. Informacije o temi so na voljo tudi v spomladanskem programu v Središču za izobraževanje odraslih Lübeck.
LN Online poroča ter si obzorja širili s strokovnim znanjem iz Osredotočite se na posel.