重要承诺：退休年龄依然存在，SPÖ 需要新的视角！

重要承诺：退休年龄依然存在，SPÖ 需要新的视角！

SPÖ联邦主教练克劳斯·塞尔滕海姆最近对ÖVP俱乐部主席奥古斯特·沃金格的言论给予了积极的反馈。他明确表示，没有计划提高法定退休年龄。塞尔滕海姆表示，对于一生在企业工作、现在依赖可靠框架条件的员工来说，这是一个重要标志。他强调需要尊重和可靠，以确保这些公民的生活质量，并保证人民可以相信，在现任政府的领导下，退休年龄不会提高。

塞尔滕海姆还呼吁提供真正适合年龄的就业机会。与其给员工施加压力，不如采取措施让人们在工作生活中保持更长时间的健康。在此背景下，他提到联邦政府为逐步使实际退休年龄接近法定退休年龄而发起的部分养老金和55Plus就业运动。这些举措旨在实现有尊严的退休过渡，并改善老年工人的前景。

老年工人面临的挑战和解决方案

塞尔滕海姆呼吁对经常使用的术语“养老金抢劫”进行严格审查。他要求为老年工人提供公平的条件、适合年龄的工作和社会保障。这些要求是在关于年龄限制和养老金政策结构的更广泛讨论的背景下提出的，这在德国也发挥着核心作用。

在德国，法定养老保险的年龄限制根据职业群体的不同而有很大差异。虽然某些行业（例如采矿业）有特殊的年龄限制，但其他职业群体（例如公务员、军人、消防人员和警察）也有特殊的退休年龄限制。这些规定越来越成为歧视诉讼的目标，特别是在标准年龄限制已提高到 67 岁之后。这重新引发了关于屋顶工人等压力大的职业提前退休的争论。

工作压力和国际视野

在木匠、屋顶工、脚手架工等职业群体中，可以看到很多员工都很年轻，以前工作的老员工几乎没有。这些行业的年长员工经常发现自己无法再从事原来的工作。对于许多受影响的人来说，获得官方承认收入能力下降是不现实的。此外，自2001年以来，就没有职业伤残抚恤金，这进一步加剧了这一情况。

确定有压力的工作是一项复杂的任务，确定养老保险的期限也是一项复杂的任务。然而，国际上根据压力区分年龄限制的例子表明，此类规定是可能且明智的。因此，德国也可以遵守 1967 年国际劳工组织协议的义务，该协议规定降低从事剧烈或损害健康的职业的规定年龄。

总之，应该指出的是，在奥地利和德国，有关退休年龄和老年雇员一般条件的问题都非常重要。迫切需要采取措施满足这一人群的需求，以确保长期社会保障。