Dôležitý prísľub: Dôchodkový vek zostáva, SPÖ žiada nové perspektívy!

Dôležitý prísľub: Dôchodkový vek zostáva, SPÖ žiada nové perspektívy!

Spolkový manažér SPÖ Klaus Seltenheim nedávno pozitívne ohodnotil vyjadrenia predsedu klubu ÖVP Augusta Wögingera. Dal jasne najavo, že sa neplánuje zvyšovať zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku. Podľa Seltenheima je to dôležité znamenie pre zamestnancov, ktorí celý život pracovali v biznise a teraz sú odkázaní na spoľahlivé rámcové podmienky. Zdôraznil potrebu rešpektu a spoľahlivosti na zabezpečenie kvality života týchto občanov a ubezpečil, že obyvateľstvo sa môže spoľahnúť, že za súčasnej vlády nedôjde k zvýšeniu veku odchodu do dôchodku.

Seltenheim tiež vyzval na skutočné príležitosti pre zamestnanie primerané veku. Namiesto vyvíjania tlaku na zamestnancov je nevyhnutné prijať opatrenia, ktoré ľuďom umožnia zostať v pracovnom živote dlhšie zdraví. V tejto súvislosti poukázal na čiastočný dôchodok a kampaň na zamestnanie 55Plus, ktoré iniciovala spolková vláda s cieľom postupne priblížiť skutočný vek odchodu do dôchodku k zákonnému. Tieto iniciatívy majú umožniť dôstojný prechod do dôchodku a zlepšiť vyhliadky starších pracovníkov.

Výzvy a riešenia pre starších pracovníkov

Seltenheim vyzval na kritické preskúmanie často používaného pojmu „dôchodková lúpež“. Požaduje spravodlivé podmienky, prácu primeranú veku a sociálne zabezpečenie pre starších pracovníkov. Tieto požiadavky sú v kontexte širšej diskusie o vekových hraniciach a štruktúrach dôchodkovej politiky, ktoré zohrávajú ústrednú úlohu aj v Nemecku.

V Nemecku sa vekové hranice v zákonnom dôchodkovom poistení značne líšia v závislosti od profesijnej skupiny. Zatiaľ čo niektoré odvetvia, ako napríklad baníctvo, majú osobitné vekové hranice, iné profesijné skupiny, ako sú štátni úradníci, vojenskí pracovníci, hasiči a policajti, majú tiež osobitné vekové hranice odchodu do dôchodku. Tieto nariadenia sú čoraz častejšie terčom žalôb o diskriminácii, najmä odkedy sa štandardná veková hranica zvýšila na 67 rokov. To opäť rozprúdilo diskusiu o predčasnom odchode do dôchodku pre stresujúce profesie, akými sú pokrývači.

Stresujúce pracovné miesta a medzinárodné perspektívy

V profesijnej skupine tesárov, pokrývačov a lešenárov možno pozorovať, že veľa zamestnancov je mladých a v predchádzajúcich zamestnaniach takmer nie sú starší zamestnanci. Starší zamestnanci v týchto profesiách často zistia, že už nie sú schopní vykonávať svoju pôvodnú prácu. Dosiahnutie oficiálneho uznania osoby so zníženou zárobkovou schopnosťou je pre mnohých postihnutých nereálne. Navyše od roku 2001 neexistuje invalidný dôchodok z povolania, čo situáciu ešte viac zhoršuje.

Identifikácia stresujúcich zamestnaní je zložitá úloha, rovnako ako určenie dĺžky trvania dôchodkového poistenia. Medzinárodné príklady stresovo diferencovaných vekových hraníc však ukazujú, že takéto regulácie sú možné a rozumné. Nemecko by sa teda mohlo riadiť aj záväzkami dohody MOP z roku 1967, ktorá stanovuje zníženie predpísaného veku pre namáhavé alebo zdraviu škodlivé povolania.

V súhrne treba poznamenať, že v Rakúsku aj v Nemecku sú otázky týkajúce sa veku odchodu do dôchodku a všeobecných podmienok pre starších zamestnancov veľmi dôležité. Na zabezpečenie dlhodobej sociálnej istoty sú naliehavo potrebné opatrenia, ktoré riešia potreby tejto skupiny obyvateľstva.