الآباء في النمسا: 16% فقط يستخدمون حقهم في إجازة الأمومة!

الآباء في النمسا: 16% فقط يستخدمون حقهم في إجازة الأمومة!

في 30 أكتوبر 2025، أصبح من الواضح أن مشاركة الأب في فترة إجازة الأمومة في النمسا لا تزال منخفضة. 16 أب فقط من أصل 100 أب يستخدمون هذا الحق المهم، الذي يتمتعون به منذ أكثر من 30 عامًا. ويمثل هذا وضعا مثيرا للقلق، حيث أن النمسا تحتل المركز الأخير في الاتحاد الأوروبي عندما يتعلق الأمر باستخدام إجازة الأبوة من قبل الآباء. وفقا لبيانات من SPÖ Women في كارينثيا، في حوالي 80٪ من الأزواج لا يأخذ الرجل أي إجازة أبوة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن 2% فقط من الآباء مهتمون بالحصول على إجازة أمومة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.

وفي مقارنة أخرى مع الدول الأوروبية الأخرى، يصبح من الواضح أن دول مثل لوكسمبورغ وهولندا وسلوفينيا تظهر ثقافة مختلفة تمامًا فيما يتعلق بمشاركة الأب، حيث يأخذ أكثر من 90٪ من الآباء إجازة أمومة. وهذا العدد المنخفض في النمسا مثير للقلق بشكل خاص لأنه يرتبط أيضًا بفجوة الأجور بين الجنسين، والتي تبلغ 17٪ في كارينثيا. وتقوم النساء أيضًا بعمل غير مدفوع الأجر لمدة 62 يومًا في السنة، وتقوم النساء بثلثي هذا العمل غير مدفوع الأجر.

مطالب بالتحسينات

ولذلك، تدعو بترا أوبيرونر، رئيسة المرأة الإقليمية لـ SPÖ في كارينثيا، إلى قواعد واضحة للمساواة بين الجنسين وتدعم قانون شفافية الأجور، الذي ينص على الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي. الهدف من هذا القانون هو إلغاء يوم المساواة في الأجور. في المتوسط، تكسب النساء النمساويات أقل بنسبة 18.3% من الرجال، بل ويحصلن على معاشات تقاعدية أقل بنسبة 40.1% في سن الشيخوخة.

وقد دعا اتحاد نقابات العمال النمساوي مؤخراً إلى إجراء إصلاحات لزيادة مشاركة الآباء. النقطة الأساسية هي التدابير الرامية إلى إنشاء "شهر أبي" مدفوع الأجر بالكامل. في الوقت الحالي، يتم تجاهل "شهر الأب" من قبل غالبية الآباء، وهو ما يعززه سوء الخدمات ونقص مرافق رعاية الأطفال. وحقيقة أن حوالي 95% من المستفيدين من إعانات رعاية الأطفال هم من النساء تؤكد أيضًا الحاجة إلى التوزيع المتساوي للمسؤوليات بين الجنسين.

الطريق إلى المساواة

انخفضت نسبة الآباء الذين يأخذون إجازة والدية منذ عام 2010، في حين ارتفعت في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. في السويد، على سبيل المثال، يتعين على الوالدين الحصول على إجازة أمومة مدتها 60 يومًا على الأقل، مما يؤدي إلى مشاركة الأب بشكل كبير. وفي أيسلندا، يشجع مبدأ "استخدمه أو اخسره" 90% من الآباء على أخذ إجازة أمومة. ولكن في النمسا، تبدو الظروف حالياً مختلفة تماماً.

تخطط الحكومة النمساوية لاتخاذ تدابير لزيادة مشاركة الآباء في رعاية الأطفال بحلول نهاية عام 2026. والهدف هو تحقيق توزيع متساو لفترة الانتظار بين كلا الوالدين. ويبقى أن نرى كيف ستتغير المواقف الاجتماعية تجاه مشاركة الأب فيما يتعلق بعواقب هذه الإصلاحات وإمكاناتها.