Toppchefer talar tydligt: ​​Det är så vi övervinner den ekonomiska krisen!

Toppchefer talar tydligt: ​​Det är så vi övervinner den ekonomiska krisen!

Den österrikiska ekonomin kommer att stå inför betydande utmaningar 2025. Aktuella diskussioner bland experter från Zukunft.Frauen Alumnae Club (ZFAC) tar upp de förändrade arbetsvillkoren och den roll som ny teknik spelar för att säkra företagens framtid. Österrike är det enda EU-landet med en negativ ekonomisk prognos för 2025. Redan förra året noterades en nedgång på 1,2 %, vilket är det sämsta resultatet i EU. Orsakerna är komplexa: ökade produktionskostnader, höga energipriser, sjunkande investeringar och stagnerande konsumtion påverkar ekonomin. Inflationen i Österrike är för närvarande cirka 3 %, över EU-genomsnittet och det önskade målet på 2 %.

En undersökning bland ZFAC:s 400 medlemmar visar att 72 % av dem anser att digital kompetens är den viktigaste ledarkompetensen. Andra relevanta färdigheter inkluderar strategiskt ledarskap (46%) och analytisk och problemlösningsförmåga (37%). I denna spända situation känner 76 % av cheferna sig under press. Nästan en fjärdedel av verkställande direktörer använder artificiell intelligens (AI) för att stödja idéer och visioner. Kommunikationsförmågan är högst upp i ledarskapsförmågan med 60 %, följt av empowerment ledarskap med 40 %.

Digital kompetens och AI i fokus

Som en studie av McKinsey och Stifterverband visar är situationen inte bättre inom AI-området. 86 % av tyska chefer tror att deras företag bättre skulle kunna utnyttja potentialen med AI. Studien visar att 79 % av företagen identifierar en brist på nödvändiga färdigheter för att använda AI. Etiska bedömningar och kritiska reflektioner kring AI-system är också kärnan i debatter om framtidens arbete. Det rekommenderas att företag investerar i AI-kunskaper för att säkra sin marknadsposition och öka sin produktivitet med nästan 20 %.

Det lönar sig för företag att ingå samarbeten med universitet. Det är dock bara 20 % av de tillfrågade företagen som faktiskt implementerar detta. Över hälften av de tillfrågade anser att det investeras för lite i utbildningsmöjligheter, vilket understryker vikten av att bättre förbereda universitetsutbildade för den nya arbetsvärldens krav.

Framtidsorientering med framtidskompetens

Ett annat centralt ämne är de så kallade framtidskompetenserna, som enligt Stifterverband och McKinsey är nödvändiga för att bemästra komplexa, digitala utmaningar. Dessa kompetenser är indelade i fyra kategorier: tekniska, digitala, traditionella och transformativa kompetenser. I en tid då brist på kvalificerad arbetskraft och inflation dominerar, syftar Future Skills Framework till att främja social delaktighet och konkurrenskraft.

Behovet av vidareutbildning och förvärv av framtida kompetens är tydligt: ​​år 2026 kommer 780 000 personer att behöva utbildas i teknisk kompetens. Även här är det tydligt att pressen på chefer att utveckla innovativa lösningar och integrera ny teknik fortsätter att växa. 45 % av cheferna säger att juridiska och regulatoriska krav utgör den största bördan.

I tider som dessa är det viktigt för företag att aktivt ta itu med utmaningarna med digital transformation och förbereda medarbetarna för framtidens arbete. Artificiell intelligens och digital kompetens kan utgöra avgörande konkurrensfördelar.