Augstākie vadītāji runā skaidri: šādi mēs pārvaram ekonomisko krīzi!

Augstākie vadītāji runā skaidri: šādi mēs pārvaram ekonomisko krīzi!

Austrijas ekonomika 2025. gadā saskarsies ar ievērojamiem izaicinājumiem. Pašreizējās diskusijas starp Zukunft.Frauen Alumnae Club (ZFAC) ekspertiem pievēršas mainītajiem darba apstākļiem un jauno tehnoloģiju lomai uzņēmumu nākotnes nodrošināšanā. Austrija ir vienīgā ES valsts ar negatīvu ekonomikas prognozi 2025. gadam. Kritums 1,2% apmērā tika fiksēts jau pērn, kas ir sliktākais rezultāts Eiropas Savienībā. Cēloņi ir sarežģīti: pieaugošās ražošanas izmaksas, augstās enerģijas cenas, investīciju samazināšanās un patēriņa stagnācija ietekmē ekonomiku. Inflācija Austrijā pašlaik ir aptuveni 3%, kas pārsniedz ES vidējo rādītāju un vēlamo 2% mērķi.

ZFAC 400 biedru aptauja liecina, ka 72% no viņiem par svarīgākajām vadības prasmēm uzskata digitālās prasmes. Citas svarīgas prasmes ir stratēģiskā vadība (46 %) un analītiskās un problēmu risināšanas prasmes (37 %). Šajā saspringtajā situācijā 76% vadītāju jūtas pakļauti spiedienam. Gandrīz ceturtā daļa rīkotājdirektoru izmanto mākslīgo intelektu (AI), lai atbalstītu idejas un vīzijas. Komunikācijas prasmes ir pirmajā vietā starp nepieciešamajām līdera prasmēm ar 60%, kam seko pilnvarošanas vadība ar 40%.

Digitālās prasmes un AI fokusā

Kā liecina McKinsey un Stifterverband pētījums, situācija AI jomā nav labāka. 86% Vācijas vadītāju uzskata, ka viņu uzņēmumi varētu labāk izmantot AI potenciālu. Pētījums liecina, ka 79% uzņēmumu atklāj nepieciešamo prasmju trūkumu AI lietošanai. Ētiskie novērtējumi un kritiskas pārdomas par AI sistēmām ir arī diskusiju par darba nākotni centrā. Uzņēmumiem ieteicams investēt AI prasmēs, lai nodrošinātu savas pozīcijas tirgū un palielinātu produktivitāti par gandrīz 20%.

Uzņēmumiem ir vērts veidot sadarbību ar augstskolām. Tomēr tikai 20% aptaujāto uzņēmumu to patiešām īsteno. Vairāk nekā puse aptaujāto uzskata, ka izglītības iespējās ir pārāk maz ieguldījumu, kas uzsver nepieciešamību labāk sagatavot augstskolu absolventus jaunās darba pasaules prasībām.

Nākotnes orientācija ar nākotnes prasmēm

Vēl viena centrālā tēma ir tā sauktās nākotnes prasmes, kas, pēc Stifterverband un McKinsey domām, ir nepieciešamas sarežģītu, digitālu izaicinājumu apgūšanai. Šīs kompetences ir sadalītas četrās kategorijās: tehnoloģiskās, digitālās, tradicionālās un transformatīvās kompetences. Laikā, kad dominē kvalificēta darbaspēka trūkums un inflācija, nākotnes prasmju ietvarstruktūras mērķis ir veicināt sociālo līdzdalību un konkurētspēju.

Nepieciešamība turpināt apmācību un nākotnes prasmju apguve ir skaidra: līdz 2026. gadam tehnoloģiskajās prasmēs būs jāapmāca 780 000 cilvēku. Arī šeit ir skaidrs, ka spiediens uz vadītājiem izstrādāt inovatīvus risinājumus un integrēt jaunas tehnoloģijas turpina pieaugt. 45% vadītāju norāda, ka vislielākais slogs ir juridiskās un normatīvās prasības.

Šādos laikos uzņēmumiem ir svarīgi aktīvi risināt digitālās transformācijas izaicinājumus un sagatavot darbiniekus darba nākotnei. Mākslīgais intelekts un digitālās prasmes var radīt izšķirošas konkurences priekšrocības.