A felsővezetők világosan beszélnek: Így lépjük túl a gazdasági válságot!

A felsővezetők világosan beszélnek: Így lépjük túl a gazdasági válságot!

Az osztrák gazdaság jelentős kihívásokkal néz szembe 2025-ben. A Zukunft.Frauen Alumnae Club (ZFAC) szakértőinek jelenlegi megbeszélései a megváltozott munkakörülményekről és az új technológiáknak a vállalatok jövőjének biztosításában betöltött szerepéről szólnak. Ausztria az egyetlen EU-ország, ahol 2025-re negatív gazdasági előrejelzés van. Már tavaly is 1,2%-os visszaesést regisztráltak, ami a legrosszabb eredmény az Európai Unióban. Az okok összetettek: a megnövekedett termelési költségek, a magas energiaárak, a csökkenő beruházások és a fogyasztás stagnálása hatással van a gazdaságra. Ausztriában az infláció jelenleg 3% körül van, meghaladja az uniós átlagot és a kívánt 2%-os célt.

A ZFAC 400 tagjával végzett felmérés azt mutatja, hogy 72%-uk a digitális készségeket tartja a legfontosabb vezetői készségeknek. Az egyéb releváns készségek közé tartozik a stratégiai vezetés (46%), valamint az elemző és problémamegoldó készség (37%). Ebben a feszült helyzetben a vezetők 76%-a nyomás alatt érzi magát. Az ügyvezető igazgatók csaknem egynegyede mesterséges intelligenciát (AI) használ az ötletek és elképzelések támogatására. A kommunikációs készségek a szükséges vezetői készségek csúcsán állnak 60%-kal, ezt követi a felhatalmazást biztosító vezetés 40%-kal.

A digitális készségek és a mesterséges intelligencia a fókuszban

Amint azt a McKinsey és a Stifterverband tanulmánya mutatja, a mesterséges intelligencia területén sem jobb a helyzet. A német vezetők 86%-a úgy gondolja, hogy cégeik jobban ki tudnák aknázni az AI-ban rejlő lehetőségeket. A tanulmány azt mutatja, hogy a vállalatok 79%-a szerint hiányoznak a mesterséges intelligencia használatához szükséges készségek. Az etikai értékelések és az AI-rendszerekkel kapcsolatos kritikai megfontolások szintén a munka jövőjéről szóló viták középpontjában állnak. Javasoljuk, hogy a vállalatok fektessenek be a mesterséges intelligencia készségeibe, hogy biztosítsák piaci pozíciójukat és csaknem 20%-kal növeljék termelékenységüket.

A cégeknek érdemes egyetemekkel együttműködést kötniük. Ezt azonban a megkérdezett cégeknek csak 20%-a valósítja meg. A megkérdezettek több mint fele úgy gondolja, hogy túl kevés beruházás van az oktatási lehetőségekbe, ami rámutat arra, hogy sürgősen fel kell készíteni az egyetemet végzetteket a munka új világának követelményeire.

Jövőorientáció jövőbeli készségekkel

Egy másik központi téma az úgynevezett jövőbeli készségek, amelyek a Stifterverband és McKinsey szerint a komplex, digitális kihívások elsajátításához szükségesek. Ezek a kompetenciák négy kategóriába sorolhatók: technológiai, digitális, hagyományos és transzformatív kompetenciák. Egy olyan időszakban, amikor a képzett munkaerő hiánya és az infláció dominál, a Future Skills Framework célja a társadalmi részvétel és a versenyképesség előmozdítása.

A továbbképzések és a jövőbeni készségek elsajátításának szükségessége egyértelmű: 2026-ig 780 ezer embert kell technológiai ismeretekre képezni. Itt is jól látható, hogy a vezetőkre nehezedő nyomás az innovatív megoldások kidolgozására és az új technológiák integrálására tovább növekszik. A vezetők 45%-a szerint a jogi és szabályozási követelmények jelentik a legnagyobb terhet.

Az ilyen időkben elengedhetetlen, hogy a vállalatok aktívan foglalkozzanak a digitális átalakulás kihívásaival, és felkészítsék a munkavállalókat a munka jövőjére. A mesterséges intelligencia és a digitális készségek döntő versenyelőnyt jelenthetnek.