Los altos directivos hablan claramente: ¡Así se supera la crisis económica!

Los altos directivos hablan claramente: ¡Así se supera la crisis económica!

La economía austriaca se enfrentará a importantes desafíos en 2025. Los debates actuales entre expertos del Zukunft.Frauen Alumnae Club (ZFAC) abordan los cambios en las condiciones laborales y el papel de las nuevas tecnologías para asegurar el futuro de las empresas. Austria es el único país de la UE con una previsión económica negativa para 2025. El año pasado ya se registró una caída del 1,2%, el peor resultado de la Unión Europea. Las causas son complejas: el aumento de los costos de producción, los altos precios de la energía, la disminución de las inversiones y el estancamiento del consumo están afectando a la economía. La inflación en Austria ronda actualmente el 3%, por encima de la media de la UE y del objetivo deseado del 2%.

Una encuesta realizada a los 400 miembros de ZFAC muestra que el 72% de ellos considera que las habilidades digitales son las habilidades de gestión más importantes. Otras habilidades relevantes incluyen liderazgo estratégico (46%) y habilidades analíticas y de resolución de problemas (37%). En esta tensa situación, el 76% de los directivos se sienten presionados. Casi una cuarta parte de los directores generales utilizan inteligencia artificial (IA) para respaldar ideas y visiones. Las habilidades de comunicación encabezan las habilidades de liderazgo requeridas con un 60%, seguidas por el liderazgo de empoderamiento con un 40%.

Habilidades digitales e IA en el punto de mira

Como muestra un estudio de McKinsey y Stifterverband, la situación en el campo de la IA no es mejor. El 86% de los ejecutivos alemanes cree que sus empresas podrían aprovechar mejor el potencial de la IA. El estudio muestra que el 79% de las empresas identifican una falta de habilidades necesarias para utilizar la IA. Las evaluaciones éticas y las reflexiones críticas sobre los sistemas de IA también están en el centro de los debates sobre el futuro del trabajo. Se recomienda que las empresas inviertan en habilidades de IA para asegurar su posición en el mercado y aumentar su productividad en casi un 20%.

Merece la pena que las empresas establezcan colaboraciones con las universidades. Sin embargo, sólo el 20% de las empresas encuestadas lo implementan. Más de la mitad de los encuestados cree que hay muy poca inversión en oportunidades educativas, lo que subraya la urgencia de preparar mejor a los graduados universitarios para las exigencias del nuevo mundo laboral.

Orientación al futuro con habilidades futuras.

Otro tema central son las llamadas habilidades del futuro, que según Stifterverband y McKinsey son necesarias para superar desafíos digitales complejos. Estas competencias se dividen en cuatro categorías: competencias tecnológicas, digitales, tradicionales y transformadoras. En un momento en que dominan la escasez de mano de obra calificada y la inflación, el Marco de Habilidades Futuras tiene como objetivo promover la participación social y la competitividad.

La necesidad de seguir capacitándose y de adquirir competencias futuras es clara: de aquí a 2026, será necesario formar a 780.000 personas en competencias tecnológicas. También en este caso está claro que la presión sobre los directivos para que desarrollen soluciones innovadoras e integren nuevas tecnologías sigue creciendo. El 45% de los directivos afirma que los requisitos legales y reglamentarios representan la mayor carga.

En tiempos como estos, es esencial que las empresas aborden activamente los desafíos de la transformación digital y preparen a los empleados para el futuro del trabajo. La inteligencia artificial y las habilidades digitales pueden representar ventajas competitivas decisivas.