Τα κορυφαία στελέχη μιλούν ξεκάθαρα: Έτσι ξεπερνάμε την οικονομική κρίση!

Τα κορυφαία στελέχη μιλούν ξεκάθαρα: Έτσι ξεπερνάμε την οικονομική κρίση!

Η αυστριακή οικονομία θα αντιμετωπίσει σημαντικές προκλήσεις το 2025. Οι τρέχουσες συζητήσεις μεταξύ ειδικών από το Zukunft.Frauen Alumnae Club (ZFAC) αφορούν τις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας και τον ρόλο των νέων τεχνολογιών στη διασφάλιση του μέλλοντος των εταιρειών. Η Αυστρία είναι η μόνη χώρα της ΕΕ με αρνητικές οικονομικές προβλέψεις για το 2025. Ήδη πέρυσι καταγράφηκε πτώση 1,2%, που είναι το χειρότερο αποτέλεσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Τα αίτια είναι πολύπλοκα: το αυξημένο κόστος παραγωγής, οι υψηλές τιμές ενέργειας, η μείωση των επενδύσεων και η στασιμότητα της κατανάλωσης επηρεάζουν την οικονομία. Ο πληθωρισμός στην Αυστρία είναι σήμερα περίπου 3%, πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ και τον επιθυμητό στόχο του 2%.

Μια έρευνα στα 400 μέλη της ZFAC δείχνει ότι το 72% από αυτά θεωρούν τις ψηφιακές δεξιότητες ως τις πιο σημαντικές δεξιότητες διαχείρισης. Άλλες σχετικές δεξιότητες περιλαμβάνουν τη στρατηγική ηγεσία (46%) και τις δεξιότητες ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων (37%). Σε αυτή την τεταμένη κατάσταση, το 76% των διευθυντών αισθάνεται υπό πίεση. Σχεδόν το ένα τέταρτο των διευθυντικών στελεχών χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να υποστηρίξουν ιδέες και οράματα. Οι επικοινωνιακές δεξιότητες βρίσκονται στην κορυφή των απαιτούμενων ηγετικών δεξιοτήτων με 60%, ακολουθούμενες από την ηγεσία ενδυνάμωσης με 40%.

Ψηφιακές δεξιότητες και AI στο επίκεντρο

Όπως δείχνει μια μελέτη της McKinsey και του Stifterverband, η κατάσταση στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης δεν είναι καλύτερη. Το 86% των στελεχών της Γερμανίας πιστεύει ότι οι εταιρείες τους θα μπορούσαν να εκμεταλλευτούν καλύτερα τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης. Η μελέτη δείχνει ότι το 79% των εταιρειών εντοπίζει έλλειψη των απαραίτητων δεξιοτήτων για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Οι ηθικές αξιολογήσεις και οι κριτικοί προβληματισμοί για τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης βρίσκονται επίσης στο επίκεντρο των συζητήσεων για το μέλλον της εργασίας. Συνιστάται στις εταιρείες να επενδύσουν σε δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης για να εξασφαλίσουν τη θέση τους στην αγορά και να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους κατά σχεδόν 20%.

Αξίζει τον κόπο οι εταιρείες να προχωρήσουν σε συνεργασίες με πανεπιστήμια. Ωστόσο, μόνο το 20% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα το εφαρμόζουν στην πραγματικότητα. Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες πιστεύουν ότι υπάρχουν πολύ λίγες επενδύσεις σε ευκαιρίες εκπαίδευσης, γεγονός που υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη καλύτερης προετοιμασίας των αποφοίτων πανεπιστημίου για τις απαιτήσεις του νέου κόσμου της εργασίας.

Μελλοντικός προσανατολισμός με μελλοντικές δεξιότητες

Ένα άλλο κεντρικό θέμα είναι οι αποκαλούμενες μελλοντικές δεξιότητες, οι οποίες, σύμφωνα με τους Stifterverband και McKinsey, είναι απαραίτητες για την απόκτηση σύνθετων, ψηφιακών προκλήσεων. Αυτές οι ικανότητες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες: τεχνολογικές, ψηφιακές, παραδοσιακές και μετασχηματιστικές ικανότητες. Σε μια εποχή που οι ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και ο πληθωρισμός κυριαρχούν, το Μελλοντικό Πλαίσιο Δεξιοτήτων στοχεύει στην προώθηση της κοινωνικής συμμετοχής και της ανταγωνιστικότητας.

Η ανάγκη για περαιτέρω κατάρτιση και απόκτηση μελλοντικών δεξιοτήτων είναι σαφής: έως το 2026, 780.000 άτομα θα πρέπει να εκπαιδευτούν σε τεχνολογικές δεξιότητες. Και εδώ, επίσης, είναι σαφές ότι η πίεση στα στελέχη να αναπτύξουν καινοτόμες λύσεις και να ενσωματώσουν νέες τεχνολογίες συνεχίζει να αυξάνεται. Το 45% των διευθυντών λέει ότι οι νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο βάρος.

Σε καιρούς σαν αυτούς, είναι σημαντικό για τις εταιρείες να αντιμετωπίσουν ενεργά τις προκλήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού και να προετοιμάσουν τους εργαζόμενους για το μέλλον της εργασίας. Η τεχνητή νοημοσύνη και οι ψηφιακές δεξιότητες μπορούν να αντιπροσωπεύουν αποφασιστικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα.