Choque fiscal para camareros y enfermeros: ¡el trabajo durante las vacaciones ahora es caro!

Choque fiscal para camareros y enfermeros: ¡el trabajo durante las vacaciones ahora es caro!

A partir del 1 de enero de 2025, los empleados de determinadas profesiones, como camareros, personal de enfermería y trabajadores del turismo, tendrán que pagar impuestos sobre sus salarios de vacaciones por primera vez. Este reglamento, que en parte se aplica con carácter retroactivo, sorprende a muchos empleados, ya que recién ahora han sido informados de los cambios por parte de sus empleadores. La tributación del trabajo en vacaciones se remonta a una sentencia del Tribunal Federal de Hacienda de diciembre de 2024. Hasta finales de 2024, los salarios de vacaciones estaban libres de impuestos, siempre que no se pagara ninguna bonificación adicional, lo que ahora cambiará fundamentalmente. Según oe24, el Ministerio de Hacienda adoptó este nuevo reglamento en abril de 2024.

Si el trabajo se realiza en días festivos sin paga extra y se cuenta como jornada laboral normal, los empleados deben pagar impuestos. Para algunos empleados, esto puede suponer hasta 130 euros al mes. Una excepción son aquellos empleados que reciben un subsidio especial de vacaciones, ya que este colectivo no se ve afectado por la nueva normativa fiscal.

Antecedentes y base legal

La decisión del Tribunal Federal de Hacienda, publicada el 19 de diciembre de 2024 bajo el expediente número RV/3100544/2017, aclaró que el pago de vacaciones se considera salario imponible. Sin embargo, los empleados conservan su derecho a una remuneración por el trabajo perdido en días festivos, a menos que se acuerde una compensación por el tiempo libre. Esto también se aplica a los trabajos realizados durante las vacaciones, como se explica en wko. La bonificación por trabajo en vacaciones sólo está exenta de impuestos si los pagos así lo indican expresamente y fueron pagados por trabajo en vacaciones efectivamente realizado.

La respuesta del Ministerio Federal de Finanzas a la pregunta confirmó la opinión del BFG. Se destaca que el pago de vacaciones según el artículo 9, apartado 5 de la ARG no se considera un complemento en el sentido del artículo 68, apartado 1, EStG de 1988. El trato preferencial se mantuvo hasta el 31 de diciembre de 2024, pero a partir del año natural 2025 se aplicará la nueva normativa, que puede requerir una revisión de los tres primeros meses del año, como este [BMF](https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuer-rechtsnews/aktuelle-infos-und-erlaesse/Fachinformation—Ertragsteuer/F information—Impuesto sobre la nómina/tratamiento-fiscal-del-pago-del-trabajo-de-vacaciones-según %C3%A4%C3%9F-%C2%A7-9-Para.-5-ARG.html) descrito en detalle.

Críticas a la nueva regulación

Los críticos de la nueva regulación fiscal la describen como un aumento de impuestos oculto que afecta especialmente a los empleados de los sectores afectados. Si bien el comunicado oficial del Ministerio de Finanzas pretende aportar “claridad”, queda por ver cómo percibirán los empleados la transición a la nueva tributación.