Ο Σεργκέι Μπριν κοιμάται στο γραφείο: 60 ώρες την εβδομάδα ως νέο μοντέλο εργασίας;

Ο Σεργκέι Μπριν κοιμάται στο γραφείο: 60 ώρες την εβδομάδα ως νέο μοντέλο εργασίας;

Στην εποχή των γραφείων στο σπίτι και των ευέλικτων ωρών εργασίας, ο συνιδρυτής της Google, Σεργκέι Μπριν, προκαλεί σάλο με την έκκλησή του για 60 ώρες την εβδομάδα. Σε ένα εσωτερικό σημείωμα, εξήγησε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο μοντέλο Gemini AI θα πρέπει να τηρούν αυτόν τον φόρτο εργασίας προκειμένου να επιτύχουν τη βέλτιστη παραγωγικότητα. Αυτή η ριζοσπαστική προσέγγιση, την οποία ο Brin περιγράφει ως «γλυκό σημείο», έχει επικριθεί δριμύτατα από ειδικούς της αγοράς εργασίας. Η Laura Vanderkam, ειδικός στη διαχείριση χρόνου, είναι δύσπιστη και δηλώνει ότι τόσο πολλές ώρες εργασίας δεν είναι βιώσιμες μακροπρόθεσμα. Αντίθετα, συνιστά 45 έως 50 ώρες την εβδομάδα, ενώ ο καθηγητής διαχείρισης Ιωάννης Π. Τρουγάκος τονίζει ότι η αποδοτικότητα του χρόνου εργασίας είναι καθοριστικής σημασίας. Στη Γερμανία, η εβδομάδα 60 ωρών επιτρέπεται μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις, γεγονός που τροφοδοτεί περαιτέρω τη συζήτηση ΤΟΜ.ΑΤ αναφέρθηκε.

Το μέλλον του χρόνου εργασίας: 25ωρη εβδομάδα στο επίκεντρο

Σε αντίθεση με την απαίτηση του Brin είναι η έννοια της 25ωρης εβδομάδας που διαδίδει ο Lasse Rheingans. Περιγράφει πόσοι άνθρωποι έχουν ανακαλύψει κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού ότι συχνά μπορούν να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους πολύ πιο γρήγορα από ό,τι πιστεύαμε. Αυτή η εμπειρία υποδηλώνει ότι δεν μετράει ο αριθμός των ωρών, αλλά τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται. Σε μια συνέντευξη, ο Rheingans εξήγησε ότι ιδιαίτερα οι γονείς που εργάζονται από το σπίτι συχνά διαπιστώνουν ότι η εργασία μπορεί να ολοκληρωθεί αποτελεσματικά σε σύντομες, εντατικές φάσεις. Η 25ωρη εβδομάδα, την οποία εισήγαγε η Rheingans το 2017, έχει γίνει πιο σημαντική λόγω των απαιτήσεων της πανδημίας, και πολλοί άνθρωποι φαίνεται να έχουν γλιστρήσει ακούσια σε ένα παρόμοιο μοντέλο Haufe.de αναφέρθηκε.

Η Rheingans τονίζει ότι ένα καλά δομημένο περιβάλλον εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση της ευελιξίας και της αποτελεσματικότητας. Οι εταιρείες που προσκολλώνται σε άκαμπτους καιρούς θα συγκλονιστούν από τις τρέχουσες αλλαγές. Με νέες, ευέλικτες μεθόδους, οι εταιρείες θα μπορούσαν να αρχίσουν να εκμεταλλεύονται πραγματικά την πραγματικότητα του ψηφιακού κόσμου εργασίας. Η επανεξέταση είναι απολύτως απαραίτητη προκειμένου να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί σε αυτούς τους αβέβαιους καιρούς και να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητες των εργαζομένων.