Schweinfurt förändras: den nya chefen för arbetsförmedlingen ser optimistiskt framåt

Schweinfurt förändras: den nya chefen för arbetsförmedlingen ser optimistiskt framåt

Som en del av ett officiellt evenemang byttes ledningen för arbetsförmedlingen i Schweinfurt ut. Den mångårige verkställande direktören, Thomas Stelzer, som drev verksamheten i 21 år, lämnade över sin position till Richard Paul. Dr. Markus Schmitz, styrelseordförande för Bayerns regionala direktorat, berömde Stelzers enastående prestationer och betonade hans innovativa tillvägagångssätt, som avsevärt har utvecklat arbetsförmedlingarna i Bayern. mainpost.de rapporterad. Richard Paul, som tidigare arbetat i Donauwörth, var optimistisk inför regionens utmaningar och konstaterade att ett nära samarbete med politik och näringsliv var nödvändigt för att ytterligare stärka Schweinfurt som plats.

Stabil utveckling på arbetsmarknaden

Parallellt med överlåtelsen av ledningen förblir arbetsmarknaden i Main-Rhön-regionen stabil, trots svaga ökningar av arbetslösheten. I februari 2024 registrerades 8 775 personer som arbetslösa, vilket motsvarar en ökning med 26 personer jämfört med föregående månad. Andelen låg kvar på 3,5 procent, men visar att det fortfarande finns stor efterfrågan på arbetstagare inom olika sektorer, särskilt inom hälso- och sjukvård och sociala tjänster samt inom handeln arbetsförmedling.de beskriver. Trots stigande arbetslöshetssiffror har antalet lediga jobb ökat något till 5 752, vilket visar att de sökandes kvalifikationer ofta inte stämmer överens med arbetsgivarnas krav.

Särskild uppmärksamhet ägnas också åt integrationen av utländska arbetstagare. Omkring 28,7 procent av de arbetslösa i regionen är utlänningar, som i allt större utsträckning genomför språkkurser. Genom initiativ som ”Ansökardagarna” skapar Leinsabyrån möjligheter att påskynda integrationen på arbetsmarknaden. Thomas Stelzer betonar att det är väsentligt för framtiden att inte bara dra nytta av inhemska tider, utan också att snabbt integrera kvalificerad utländsk arbetskraft på arbetsmarknaden för att motverka demografiska förändringar.