Schweinfurt się zmienia: nowy szef agencji zatrudnienia optymistycznie patrzy w przyszłość

Schweinfurt się zmienia: nowy szef agencji zatrudnienia optymistycznie patrzy w przyszłość

W ramach oficjalnego wydarzenia doszło do wymiany kierownictwa agencji zatrudnienia w Schweinfurcie. Wieloletni dyrektor zarządzający Thomas Stelzer, który kierował firmą przez 21 lat, przekazał swoje biuro Richardowi Paulowi. Dr Markus Schmitz, Prezes Zarządu Bawarskiej Dyrekcji Regionalnej, pochwalił wybitne osiągnięcia Stelzera i podkreślił jego innowacyjne podejście, które znacząco rozwinęło agencje zatrudnienia w Bawarii mainpost.de zgłoszone. Richard Paul, który wcześniej pracował w Donauwörth, optymistycznie oceniał wyzwania stojące przed regionem i stwierdził, że konieczna jest ścisła współpraca z politykami i biznesem, aby jeszcze bardziej wzmocnić Schweinfurt jako lokalizację.

Stabilny rozwój na rynku pracy

Równolegle do przekazania kierownictwa rynek pracy w regionie Main-Rhön pozostaje stabilny pomimo niewielkiego wzrostu bezrobocia. W lutym 2024 r. zarejestrowanych było 8775 osób jako bezrobotne, co oznacza wzrost o 26 osób w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Stopa procentowa pozostała na poziomie 3,5 procent, ale podkreśla, że ​​nadal istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników w różnych sektorach, szczególnie w służbie zdrowia i usługach socjalnych, a także w handlu agencja pracy.de opisuje. Pomimo rosnącego bezrobocia, liczba wolnych miejsc pracy nieznacznie wzrosła do 5752, co pokazuje, że kwalifikacje kandydatów często nie odpowiadają wymaganiom pracodawców.

Szczególną uwagę zwraca się także na integrację pracowników zagranicznych. Około 28,7 proc. bezrobotnych w regionie to obcokrajowcy, którzy coraz chętniej kończą kursy językowe. Poprzez inicjatywy takie jak „Dni Wnioskodawcy” agencja Leinsa stwarza możliwości przyspieszenia integracji na rynku pracy. Thomas Stelzer podkreśla, że ​​dla przyszłości istotne jest nie tylko wykorzystanie krajowych czasów, ale także szybka integracja wykwalifikowanych pracowników zagranicznych na rynku pracy, aby przeciwdziałać zmianom demograficznym.