Schweinfurt ved at ændre sig: Det nye leder af beskæftigelsesbureauet er optimistisk med hensyn til

Schweinfurt ved at ændre sig: Det nye leder af beskæftigelsesbureauet er optimistisk med hensyn til

Schweinfurt, Deutschland - Som en del af en officiel begivenhed blev ledelsen af ​​Schweinfurt Employment Agency genindholdt. Den langvarige administrerende direktør, Thomas Stelzer, der administrerede virksomheden i 21 år, overleverede sit kontor til Richard Paul. Dr. Markus Schmitz, administrerende direktør for Bayerns regionale direktorat, roste Stelzers fremragende resultater og understregede hans innovative tilgang, som agenturerne for arbejde i Bayern har lavet en afgørende tilgang, som mainpost.de rapporterede. Richard Paul, der tidligere arbejdede i Donauwörth, var optimistisk med hensyn til udfordringerne i regionen og erklærede, at tæt samarbejde med politik og forretning var nødvendigt for yderligere at styrke Schweinfurt som et sted.

stabil udvikling på jobmarkedet

Parallelt med ledelsen af ​​ledelsen forbliver arbejdsmarkedet i hovedrhön-regionen stabil på trods af de små stigninger i arbejdsløshedstalene. I februar 2024 blev 8.775 arbejdsløse registreret, hvilket svarer til en stigning på 26 personer sammenlignet med den foregående måned. Kvoteren forblev på 3,5 procent, men understregede, at der stadig er stor efterspørgsel efter arbejdstagere i forskellige brancher, især inden for sundheds- og sociale anliggender, såvel som i detail beskriver. På trods af stigende arbejdsløshedstal er antallet af åbne pletter steget lidt med 5.752, hvilket viser, at ansøgernes kvalifikationer ofte ikke stemmer overens med arbejdsgiverens krav.

Der er også særlig opmærksomhed på integrationen af ​​udenlandske arbejdstagere. Cirka 28,7 procent af de arbejdsløse i regionen er udlændinge, der i stigende grad har gennemført sprogkurser. Gennem initiativer som "Application Day" skaber agenturet hørmuligheder for at fremskynde integrationen på arbejdsmarkedet. Thomas Stelzer understreger, at det er vigtigt for fremtiden ikke kun at bruge indenlandske tider, men også hurtigt at integrere kvalificerede udenlandske arbejdstagere på arbejdsmarkedet for at imødegå demografisk forandring.