Suche
Mein Konto
Schweinfurt ændrer sig: Den nye chef for arbejdsformidlingen ser optimistisk fremad
Den 10. december 2024 overlader Thomas Stelzer ledelsen af Schweinfurt arbejdsformidling til Richard Paul efter 34 år.
Schweinfurt ændrer sig: Den nye chef for arbejdsformidlingen ser optimistisk fremad
Som led i en officiel begivenhed blev ledelsen af arbejdsformidlingen i Schweinfurt udskiftet. Den mangeårige administrerende direktør, Thomas Stelzer, der drev virksomheden i 21 år, overdrog sit embede til Richard Paul. Dr. Markus Schmitz, formand for bestyrelsen for det bayerske regionale direktorat, roste Stelzers enestående præstationer og understregede hans innovative tilgang, som har gjort arbejdsformidlingerne i Bayern væsentligt fremme. mainpost.de rapporteret. Richard Paul, som tidligere har arbejdet i Donauwörth, var optimistisk over for regionens udfordringer og udtalte, at tæt samarbejde med politik og erhvervsliv var nødvendigt for yderligere at styrke Schweinfurt som lokation.
Stabil udvikling på arbejdsmarkedet
Parallelt med overdragelsen af ledelsen forbliver arbejdsmarkedet i Main-Rhön-regionen stabilt på trods af en lille stigning i arbejdsløsheden. I februar 2024 var 8.775 personer tilmeldt ledige, hvilket svarer til en stigning på 26 personer i forhold til måneden før. Satsen forblev på 3,5 procent, men fremhæver, at der stadig er stor efterspørgsel efter arbejdstagere i forskellige sektorer, især inden for sundhed og sociale tjenester samt i handelen arbejdsformidling.de beskriver. På trods af stigende ledighedstal er antallet af ledige stillinger steget en smule til 5.752, hvilket viser, at ansøgernes kvalifikationer ofte ikke matcher arbejdsgivernes krav.
Der lægges også særlig vægt på integrationen af udenlandske arbejdstagere. Omkring 28,7 procent af de ledige i regionen er udlændinge, som i stigende grad gennemfører sprogkurser. Gennem tiltag som ”Ansøgerdagene” skaber Leinsa-bureauet muligheder for at accelerere integrationen på arbejdsmarkedet. Thomas Stelzer understreger, at det er essentielt for fremtiden ikke kun at udnytte hjemlige tider, men også hurtigt at integrere kvalificeret udenlandsk arbejdskraft på arbejdsmarkedet for at imødegå demografiske forandringer.