Robert Lagler: Ny administrerende direktør i MAG for mennesker og arbeid!

Robert Lagler: Ny administrerende direktør i MAG for mennesker og arbeid!

MMag. Robert Lagler ble i dag bekreftet som administrerende direktør i MAG Mensch und Arbeit GmbH. Lagler, som har hatt stillingen på midlertidig basis siden 1. januar 2025, kommer med lang erfaring innen undervisning, næringsliv og offentlig administrasjon. I en alder av 39 bor han i Zwettl-distriktet, Niederösterreich, og har fullført to mastergrader ved Wien University of Economics and Business, supplert med et trimester i utlandet ved University of Chicago Booth School of Business. MAG Mensch und Arbeit GmbH er en ideell organisasjon i delstaten Niederösterreich som spesialiserer seg på profesjonell integrering og arbeidsmarkedspolitiske tiltak, som rapportert ots.at.

Lagler planlegger å videreutvikle organisasjonen i tider med digitalisering, kompetansemangel, inkludering og bærekraft. Han understreker viktigheten av mot, medmenneskelighet og gjennomførbarhet i arbeidet til MAG og legger vekt på samarbeid med ulike aktører, blant annet arbeidsmarkedsetaten, kommuner og regionale bedrifter.

Fokus på likeverd og like muligheter

Den internasjonale kvinnedagen, som skal feires 8. mars 2025 under mottoet «Invest in Women: Accelerate Progress», er også nært knyttet til Laglers mål. Dagen har som mål å synliggjøre viktigheten av like muligheter gjennom rettferdige forhold og personlig ansvar, da det linkedin.com representerer. En sentral bekymring er fortsatt lønnsforskjellen mellom kjønnene, som var 18,3 % i Østerrike i 2023, mens EU-gjennomsnittet er 12,0 %.

Kvinner er underrepresentert i lederstillinger, som dagens tall viser: Kun 13,8 % av administrerende direktører og 27,7 % av representantskapets medlemmer er kvinner. Dette er spesielt tydelig i MINT-kurs, hvor kvinneandelen kun er 32 %. I tillegg er kvinneandelen i faglærte enda lavere.

Utfordringer i arbeidsmarkedet

En studie fra Economic and Social Sciences Institute (WSI) viser at kvinner fortsatt er vanskeligstilt på arbeidsmarkedet. Kjønnsspesifikke arbeidsforhold eksisterer i nesten alle sektorer av økonomien, noe som gjenspeiles i bransjespesifikke kjønnslønnsforskjeller. Kvinner er ofte ansatt i felt med høy kvinneandel, som helsetjenester (80 %) eller sosialt arbeid (76 %), mens de er sterkt underrepresentert innen tradisjonelt mannsdominerte felt som maskinteknikk eller konstruksjonsinstallasjon. I disse områdene er kvinneandelen ofte under 30 % boeckler.de viser.

På lang sikt mener eksperter at det må iverksettes en likestillingslov for privat sektor og tiltak for å bedre likestillingen. Lagler og MAG Mensch und Arbeit GmbH er forpliktet til å skape positive endringer i arbeidsverdenen gjennom prosjekter som "Generations in Work" og promotering av kvinner innen teknologi og håndverk.