Robert Lagler: ¡Nuevo director general de MAG para Personas y Trabajo!

Robert Lagler: ¡Nuevo director general de MAG para Personas y Trabajo!

MMag. Robert Lagler ha sido confirmado hoy como director general de MAG Mensch und Arbeit GmbH. Lagler, que ocupa el cargo de forma interina desde el 1 de enero de 2025, aporta una amplia experiencia en las áreas de docencia, empresa y administración pública. Tiene 39 años y vive en el distrito de Zwettl, Baja Austria, y ha cursado dos másteres en la Universidad de Economía y Negocios de Viena, complementados con un trimestre en el extranjero en la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago. MAG Mensch und Arbeit GmbH es una organización sin fines de lucro del estado de Baja Austria que se especializa en integración profesional y medidas de política del mercado laboral, como se informó ots.at.

Lagler planea seguir desarrollando la organización en tiempos de digitalización, escasez de habilidades, inclusión y sostenibilidad. Destaca la importancia del coraje, la humanidad y la viabilidad en el trabajo del MAG y destaca la cooperación con diversos actores, incluidos el servicio del mercado laboral, los municipios y las empresas regionales.

Centrarse en la igualdad y la igualdad de oportunidades

El Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el 8 de marzo de 2025 bajo el lema "Invertir en las mujeres: acelerar el progreso", también está estrechamente vinculado a los objetivos de Lagler. La jornada pretende resaltar la importancia de la igualdad de oportunidades a través de condiciones justas y la responsabilidad personal, tal y como linkedin.com representa. Una preocupación clave sigue siendo la brecha salarial de género, que era del 18,3% en Austria en 2023, mientras que la media de la UE es del 12,0%.

Las mujeres están insuficientemente representadas en los puestos directivos, como lo demuestran las cifras actuales: sólo el 13,8% de los directores generales y el 27,7% de los miembros de los consejos de supervisión son mujeres. Esto es particularmente evidente en los cursos MINT, donde la proporción de mujeres es sólo del 32%. Además, la proporción de mujeres en oficios calificados es aún menor.

Desafíos en el mercado laboral

Un estudio del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) muestra que las mujeres todavía están en desventaja en el mercado laboral. Existen condiciones laborales específicas de género en casi todos los sectores de la economía, lo que se refleja en brechas salariales de género específicas de la industria. Las mujeres suelen estar empleadas en campos con una alta proporción de mujeres, como la atención sanitaria (80%) o el trabajo social (76%), mientras que están muy subrepresentadas en campos tradicionalmente dominados por hombres, como la ingeniería mecánica o las instalaciones de construcción. En estas zonas, la proporción de mujeres suele ser inferior al 30%. boeckler.de muestra.

A largo plazo, los expertos creen que se debe implementar una ley de igualdad para el sector privado y medidas para mejorar la igualdad de género. Lagler y MAG Mensch und Arbeit GmbH se comprometen a lograr un cambio positivo en el mundo laboral a través de proyectos como "Generaciones en el Trabajo" y la promoción de las mujeres en la tecnología y la artesanía.