Революция в работния живот: Премахване на 8-часовото правило в Германия!

Революция в работния живот: Премахване на 8-часовото правило в Германия!

Deutschland - В Германия новата правителствена коалиция от Съюза и SPD планира основна реформа на регламентите за работно време. Планира се премахването на класическото осемчасово правило на ден, което е стандартът от много десетилетия. Вместо това трябва да се въведе седмичен лимит за максималното работно време. Тази мярка има за цел да създаде по-голяма гъвкавост в работата и да подобри съвместимостта на работата и личния живот, като например „https://www.oe24.at/welt/deutschland-politik/neue--gill-gill-----arbeitstag-abchaffen/630381561“> oe24

Експертите приветстват този аванс. Enzo Weber, експерт по пазара на труда в Института за пазар на труда и професионални изследвания, вижда положителни ефекти за служителите в планираните промени. Въпреки това той предупреждава, че работодателите трябва да следят здравето на своите служители. Действителното облекчение в ежедневието зависи до голяма степен от конкретното прилагане на новия регламент.

Гъвкави модели на работно време във фокус

Централен аспект на реформата е въвеждането на гъвкави модели на работно време. Съществуващият Закон за работното време (ARBZG) понастоящем регулира работното време в Германия и определя максималния работен ден в продължение на осем часа, при което работата може да се извършва в изключителни случаи. Гъвкавите модели на работно време са от решаващо значение, за да отговорят на нуждите както на компании, така и на служители, като Östrifisenfule.de

Предимствата на такива модели включват подобрен баланс между професионален и личен живот, повишена привлекателност на компанията и по-малко колебание в човешките ресурси. Примери за гъвкави модели на работно време са:

• Доверете се на работното време: Служителите организират работното си време независимо.
• Част -Време: Намалено работно време, около половин ден.
• ИЗПЪЛНЕНИЕ: Двама или повече души споделят позиция в пълен период.
• Период на слайд: Гъвкаво работно време в определена рамка.
• HOMEOFFICE (Teleworking): Работа от дома или друго място.
• Годишни договори за работно време: Работното време се разпределя през годината, в зависимост от ситуацията на поръчката.
• Zeitwert акаунт: Служителите спестяват работно време или заплата за по -дълго време -OUT.

Въпреки това, прилагането на такива гъвкави модели също носи предизвикателства, особено в областта на координацията, комуникацията и спазването на правната рамка. Важно е компаниите да създадат ясен план за въвеждането и прилагането на тези модели.

Настоящите промени се считат за значителна стъпка към съвременния свят на работа, при която гъвкавостта и здравето на служителите се фокусират повече върху фокуса. Остава да видим дали реформата действително носи желаното облекчение за служителите и зависи от конкретното прилагане на новите разпоредби.