Revoluce na trhu práce: transparentní mzdy – rovnost pro všechny!

Revoluce na trhu práce: transparentní mzdy – rovnost pro všechny!

EU učinila významný krok k řešení platových rozdílů mezi muži a ženami pomocí nové směrnice o transparentnosti odměňování, která byla přijata 10. května 2023. Toto nařízení zajišťuje, že všechny členské státy musí požadavky implementovat do vnitrostátního práva nejpozději do 7. června 2026. Cílem je prosadit princip „stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty“ bez ohledu na pohlaví. Tato politika se vztahuje na všechny vykazované složky odměňování, včetně základní mzdy, variabilních složek, nepeněžních požitků a naturálních požitků Cosmo.

Ústředním aspektem směrnice je definice „rovnocenné práce“, která vychází z pracovních míst se srovnatelnými kvalifikačními požadavky, rozsahem odpovědnosti, pracovními podmínkami a stresem. Dotčen je jak soukromý, tak veřejný sektor, přičemž zaměstnavatelé určitých velikostí společností podléhají zvláštním oznamovacím povinnostem.

Důležitá opatření pro zaměstnavatele

Směrnice vyžaduje, aby zaměstnavatelé uváděli nástupní plat nebo platové rozpětí v pracovních inzerátech. Zakázána bude i současná praxe dotazování uchazečů na jejich předchozí plat. Zaměstnanci mají právo získat informace o kritériích pro stanovení mezd a průměrných platů svých kolegů. Společnosti s více než 50 zaměstnanci musí pravidelně zveřejňovat rozdíly v odměňování žen a mužů a přijímat opatření proti podstatným rozdílům.

Pro společnosti s méně než 100 zaměstnanci však existují úlevy: Nemusí provádět žádné výkaznictví, zatímco podniky s 250 zaměstnanci musí předložit úvodní zprávu do 7. června 2027, po níž následují každoroční aktualizace. Společnosti se 150 až 249 zaměstnanci mají povinnost podávat zprávy každé tři roky a společnosti se 100 až 149 zaměstnanci mají na předložení první zprávy čas do 7. června 2031.

Legislativní proces a implementace

Provádění směrnice by mohlo znamenat významné dodatečné požadavky pro hospodářství. Státy EU sice mohou zavádět předpisy přívětivější pro zaměstnance, ale musí dodržovat úroveň ochrany požadovanou EU. V německém právu bude stávající zákon o transparentnosti odměňování (EntgTranspG) upraven tak, aby začlenil směrnici. Očekává se, že komise vypracuje návrhy na implementaci do konce roku 2025 a první návrh zákona se očekává na začátku roku 2026 Deloitte.

Některé z těchto úprav se týkají parametrů hodnocení za práci stejné hodnoty a rozšíření práva na informace o mzdě na stávající zaměstnance a uchazeče. Kromě toho budou zavedeny pokuty za porušení EntgTranspG a ohlašovací povinnosti se rozšíří na společnosti s alespoň 100 zaměstnanci.

Vývoj tohoto právního rámce podtrhuje relevanci nové směrnice pro Evropský hospodářský prostor (EHP) a slouží k prosazování rovnosti v odměňování nezávisle na pohlaví. Další informace o ustanoveních zásad naleznete na EUR-Lex.