السريع يوقع العقد مع كاتزر: الاستمرارية للمستقبل!

السريع يوقع العقد مع كاتزر: الاستمرارية للمستقبل!

تعلن شركة SK Rapid أنه سيتم تمديد عقد المدير الإداري سبورت ماركوس كاتزر مبكرًا لمدة 24 شهرًا. تنتهي فترة العقد الجديدة الآن في 31 ديسمبر 2027. وسيكون كاتزر، الذي تولى المنصب في يناير 2023، مسؤولاً عن مجالات مثل الفريق الاحترافي، وSK Rapid II، وتخطيط الفريق، والكشافة، والإدارة الرياضية والأداء الرياضي. أشاد الرئيس ألكسندر رابتز بالتزام كاتزر واحترافيته وأكد على أهمية الاستمرارية في هذا المنصب المركزي.

تحت قيادة كاتزر، تم بالفعل تنفيذ عدد من التحسينات في مجالات مختلفة، بما في ذلك الكشفية. وينعكس هذا في الاعتبار الاستراتيجي المتمثل في التركيز بشكل خاص على المواهب الشابة القوية وتنفيذ عمليات نقل إبداعية مستقلة عن جوازات السفر. كاتزر نفسه يعرب عن امتنانه للثقة التي أظهرها ويتطلع إلى التحديات المقبلة. وأكد أنه متحمس لهذه المهمة ويتبع نهجًا طويل المدى لتشكيل فريق قوي للموسم المقبل.

استراتيجية النمو من خلال الكشفية وتخطيط الفريق

أصبح دور الكشافة ومخططي الفرق ذا أهمية متزايدة في كرة القدم. غالبًا ما يكون الكشافة أول من يكتشف المواهب، والتي يمكن أن تكون تقييماتها حاسمة في عمليات النقل. غالبًا ما يتم عمل الكشافة بعيدًا عن أعين الجمهور، لذلك عادةً ما تكون أسمائهم معروفة فقط للمطلعين على بواطن الأمور. ويعمل المئات من الكشافة في كرة القدم الاحترافية، بما في ذلك الدوري الألماني، كما ينشطون في الملاعب الأجنبية حول العالم.

يعد وجود نظام استكشاف فعال أمرًا ضروريًا لضمان التخطيط الفعال للفريق. يحتفظ الكشافة بقواعد البيانات ويقيمون الإحصائيات ويستخدمون التحليلات الحديثة وبرامج الفيديو. يوفر مخططو الفريق رابطًا مهمًا بين منطقة الكشافة وفريق التدريب. إنهم يتأكدون من أن اللاعبين الموقعين يتناسبون مع مفهوم النادي، والذي يلعب دورًا مركزيًا في خطط كاتزر.

مع التمديد المبكر للعقد، أصبح SK Rapid مثالًا للاستقرار والاستمرارية في وقت أصبحت فيه التغييرات السريعة في كرة القدم هي أمر اليوم. إن قرار الاستمرار في تعيين كاتزر في هذا المنصب المهم يدل على ثقة مجلس الإدارة بقدراته ويؤكد التوجه الطموح للجمعية.

تعتبر الخطة المتماسكة وطويلة المدى مثل تلك التي يسعى كاتزر لتحقيقها ضرورية من أجل زيادة الأداء الرياضي وفي نفس الوقت الحفاظ على هوية النادي. وبالتالي فإن السنوات القادمة ستطرح العديد من التحديات لشركة Rapid، ولكن يمكن التغلب عليها من خلال التخطيط الاستراتيجي الصحيح والقرارات الصحيحة المتعلقة بالموظفين.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع في التقارير الواردة من لاولا 1, تاج وهذا المعهد الدولي لكرة القدم.