Policijas darbinieku trūkums: Tirolē atkāpušos rekordliels skaits!
FPÖ kritizē ÖVP personāla ofensīvu un norāda uz sliktiem darba apstākļiem policijā, kas noved pie aiziešanas.

Policijas darbinieku trūkums: Tirolē atkāpušos rekordliels skaits!
Diskusija par policijas personāla politiku Austrijā sasniedz jaunu augstāko punktu. FPÖ drošības pārstāvis Hanness Amesbauers izteica asu kritiku ÖVP iekšlietu ministra Karnera veiktajiem pasākumiem. Neskatoties uz jaunu lietojumu skaita pieaugumu pēdējos divos gados, bažas rada satraucošie nodiluma rādītāji. Saskaņā ar ziņojumiem līdz decembra sākumam Tirolē no amata bija atkāpies 31 policists, neskaitot pensionēšanos vai atstādināšanu. Šī parādība ir īpaši pārsteidzoša, jo 2018. gadā policiju atstāja tikai astoņi darbinieki. Eimesbauers uzsver, ka neatbilstoši darba apstākļi ir galvenais iemesls šīm aizbraukšanām, kas krasi pasliktina visu situāciju.
Cīņa ar noziedzību zem spiediena
Amesbauers pašreizējo personāla politiku raksturo kā "bedre vaļā, bedre ciet" un kritizē pretrunu starp apmācību palielināšanu un policistu aiziešanu. "Ierēdņu vidū valda liela neapmierinātība. Daudzi jūtas politiskās vadības pamesti," sacīja FPÖ pārstāvis. Policijas darbinieki viņam vairākkārt ziņo, ka apšauba sava darba jēgu, saskaroties ar nepatiesiem politiskiem rīkojumiem, īpaši saistībā ar nelegālo masu imigrāciju. Tas liecina, ka trūkst motivējoša optimisma gara, kas liek veikt reformu, lai policijas dienests atkal kļūtu pievilcīgs.
Šo problēmu radītās problēmas ir nozīmīgas. Kamēr policijai ir jāapgūst sarežģīti uzdevumi, piemēram, likuma un kārtības uzturēšana, noziedzības novēršana un tieša saziņa ar iedzīvotājiem, topošie policisti cīnās pret augstām prasībām. Pati apmācība tiek uzskatīta par prasīgu, kas sastāv no vairākām praksēm un testiem, kas pārbauda fizisko un rakstura piemērotību. Alga sākas pievilcīga, īpaši Federālajā policijā, kas šobrīd meklē jaunus darbiniekus. Saskaņā ar Karjeras lapa Karjeras Bībele Pirmajos apmācības gados pretendenti saņem augstu atalgojumu, kas varētu vēl vairāk veicināt personāla atlasi. Tomēr neatrisināti joprojām ir aktuālie jautājumi, kas saistīti ar apstākļiem dienestā, un pašreizējā neapmierinātība var apdraudēt policijas darbu ilgtermiņā.