Personale Mangel på politiet: Registrering af lækagerne i Tyrol!

Personale Mangel på politiet: Registrering af lækagerne i Tyrol!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Diskussionen om politiets personalepolitik i Østrig når et nyt højdepunkt. Hannes Amesbauer, sikkerheds talsmand for FPö, udtrykte skarp kritik af foranstaltningerne fra ÖVP -ministeren for det indre Karner. På trods af de øgede nye applikationer i de sidste to år har alarmerende afgangsnumre været bekymret. Ifølge rapporter har 31 politibetjente i Tyrol anerkendt deres tjeneste indtil begyndelsen af ​​december uden pensionering eller suspendere. Dette fænomen er især slående, fordi kun otte officerer forlod politiet i 2018. Amesbauer understreger, at de utilstrækkelige arbejdsvilkår er en hovedårsag til disse udgange, der dramatisk strammer hele situationen.

Bekæmpelse af kriminalitet under pres

Amesbauer beskriver den nuværende personalepolitik som "hul, hul" og kritiserer modsigelsen mellem stigningen i uddannelse og politibetjente. "Der er stor utilfredshed blandt de embedsmænd. Mange føler sig forladt af den politiske top," sagde FPö -talsmand. Igen og igen ville politibetjente fortælle ham, at de sætter spørgsmålstegn ved meningsfuldheden i deres arbejde i lyset af falske politiske ordrer, især i forbindelse med ulovlig masseindvandring. Dette viser, at det mangler en motiverende ånd af optimisme, der gør en reform nødvendig for at gøre politiets tjeneste attraktiv igen.

De udfordringer, der opstår fra disse problemer, er betydelige. Mens politiet skal mestre komplekse opgaver som opretholdelse af lov og orden, forebyggelse af kriminalitet og direkte befolkningskommunikation, kæmper potentielle politibetjente med store krav. Selve uddannelsen betragtes som krævende, der består af flere praktikpladser og test, der kontrollerer den fysiske egnethed og karakter. Lønnen begynder attraktiv, især blandt det føderale politi, der i øjeblikket er på udkig efter nye ansatte: inde. I henhold til karriereside Karierebibel , drager ansøgere fordel af høj vederlag i de første træningsår, hvilket også kunne fremme rekrutteringen. Ikke desto mindre forbliver de presserende spørgsmål om betingelserne i tjenesten uopløst, den nuværende utilfredshed kan bringe politiets arbejde i fare på lang sigt.