Suche
Mein Konto
Mangel på politipersonale: rekordantal fratrædelser i Tyrol!
FPÖ kritiserer ÖVP's personaleoffensiv og peger på dårlige arbejdsforhold i politiet, som fører til afgange.
Mangel på politipersonale: rekordantal fratrædelser i Tyrol!
Diskussionen om politiets personalepolitik i Østrig er ved at nå et nyt højdepunkt. Hannes Amesbauer, sikkerhedstalsmand for FPÖ, udtrykte skarp kritik af de tiltag, ÖVP-indenrigsminister Karner har truffet. På trods af en stigning i nye ansøgninger i de sidste to år, vækker alarmerende nedslidningsrater bekymring. Ifølge rapporter havde 31 politibetjente i Tyrol sagt op i begyndelsen af december, eksklusive pensioneringer eller suspensioner. Dette fænomen er særligt slående, da kun otte betjente forlod politiet i 2018. Amesbauer understreger, at utilstrækkelige arbejdsforhold er en hovedårsag til disse afgange, som dramatisk forværrer hele situationen.
Bekæmpelse af kriminalitet under pres
Amesbauer beskriver den nuværende personalepolitik som "hul åben, hul lukket" og kritiserer modsætningen mellem stigningen i uddannelse og afgang af politibetjente. "Der er stor utilfredshed blandt embedsmænd. Mange føler sig forladt af den politiske ledelse," siger FPÖ-talsmanden. Politibetjente rapporterer gentagne gange til ham, at de sætter spørgsmålstegn ved meningsfuldheden af deres arbejde i lyset af falske politiske ordrer, især i forbindelse med ulovlig masseindvandring. Det viser, at der mangler en motiverende optimismeånd, som gør en reform nødvendig for at gøre politivæsenet attraktivt igen.
De udfordringer, som disse problemstillinger udgør, er betydelige. Mens politiet skal mestre komplekse opgaver som at opretholde lov og orden, forebygge kriminalitet og direkte kommunikation med befolkningen, kæmper håbefulde politibetjente mod høje krav. Selve uddannelsen anses for krævende, bestående af flere praktikophold og test, der tester fysisk og karaktermæssig egnethed. Lønnen starter attraktivt, især hos forbundspolitiet, som lige nu søger nye medarbejdere. Ifølge Karriereside Karrierebibel Ansøgere nyder godt af høj aflønning i de første år af uddannelsen, hvilket yderligere kan fremme rekrutteringen. Alligevel er de presserende spørgsmål omkring forholdene i tjenesten uafklarede, og den nuværende utilfredshed kan på sigt bringe politiets arbejde i fare.