Nedostatek policistů: Rekordní počet výpovědí v Tyrolsku!

Nedostatek policistů: Rekordní počet výpovědí v Tyrolsku!

Diskuse o personální politice policie v Rakousku dosahuje nového vrcholu. Bezpečnostní mluvčí FPÖ Hannes Amesbauer vyjádřil ostrou kritiku opatření ministra vnitra ÖVP Karnera. Navzdory nárůstu nových aplikací v posledních dvou letech vzbuzuje znepokojení alarmující míra opotřebení. Podle zpráv do začátku prosince rezignovalo 31 policistů v Tyrolsku, včetně odchodů do důchodu nebo suspendování. Tento jev je zvláště markantní, protože v roce 2018 opustilo policejní sbor pouze osm policistů. Amesbauer zdůrazňuje, že hlavním důvodem těchto odchodů jsou nevyhovující pracovní podmínky, což celou situaci dramaticky zhoršuje.

Boj se zločinem pod tlakem

Amesbauer popisuje současnou personální politiku jako „díra otevřena, díra uzavřena“ a kritizuje rozpor mezi zvyšováním výcviku a odchodem policistů. "Mezi státními zaměstnanci panuje velká nespokojenost. Mnozí se cítí opuštěni politickým vedením," uvedl mluvčí FPÖ. Policisté mu opakovaně hlásí, že zpochybňují smysluplnost jejich práce tváří v tvář falešným politickým objednávkám, zejména v souvislosti s nelegální masovou imigrací. To ukazuje, že chybí motivační duch optimismu, a proto je nutná reforma, aby se policejní služba stala opět atraktivní.

Výzvy, které tyto problémy představují, jsou významné. Zatímco policie musí zvládat složité úkoly, jako je udržování veřejného pořádku, prevence kriminality a přímá komunikace s obyvatelstvem, aspirující policisté bojují s vysokými nároky. Samotný výcvik je považován za náročný, skládá se z několika stáží a testů, které prověřují fyzickou a povahovou vhodnost. Plat začíná lákavě, zejména u spolkové policie, která aktuálně hledá nové zaměstnance. Podle Kariéra Stránka Kariéra Bible Uchazeči těží z vysoké odměny v prvních letech školení, což by mohlo dále podpořit nábor. Naléhavé otázky kolem poměrů ve službě však zůstávají nevyřešeny a současná nespokojenost může z dlouhodobého hlediska ohrozit policejní práci.