Itävalta uudistusten ja vakauden välissä: Mitä odottaa vuonna 2025?

Itävalta uudistusten ja vakauden välissä: Mitä odottaa vuonna 2025?

Itävallassa on edessään syvällinen muutos eläke- ja sosiaalipolitiikan alalla. Mustista, punaisista ja vaaleanpunaisista koostuva koalitiohallitus aikoo asteittain tasata naisten eläkeiän miesten eläkeikään. Itävallan naisten pitäisi saavuttaa 65 vuoden eläkeikä vuoteen 2033 mennessä. Nämä toimenpiteet ovat osa kattavaa uudistuspakettia, joka sisältää myös uuden osittaisen eläkkeen käyttöönoton, jota kuvataan "erittäin tehokkaaksi ja älykkääksi toimenpiteeksi". Lisäksi käytäväeläkkeeseen suunnitellaan ikärajoihin ja vakuutuskausiin vaikuttavia tarkistuksia työnteon kannustamiseksi, mm. kosmo.at raportoitu.

Ministeri ilmoitti myös eläkesektorilla 2,9 miljardin euron konsolidointiosuuden vuoteen 2031 mennessä, josta puolet säästetään vuoteen 2028 mennessä. Osa säästöistä syntyy eläkeläisten sairausvakuutusmaksun noususta, mutta kompensoivia toimenpiteitä, kuten reseptimaksujen sopeuttamista ja lääkekustannusten rajoittamista, on suunnitteilla. Poliittinen painostus uudistuksiin oli myös edellinen hallitus, kuten ministeri painotti.

Liittovaltion hallitus vie eteenpäin sosiaalisia uudistuksia

Samaan aikaan Saksan liittohallitus on edistynyt merkittävästi työ- ja sosiaaliasioiden alalla parantaakseen ihmisten elintasoa. Lakisääteinen minimipalkka nostettiin 1.1.2024 12,41 euroon ja tammikuussa 2025 se nousee 12,82 euroon. Muutokset on tarkoitettu erityisesti matalapalkkaisten työntekijöiden eduksi, jotta he voivat elää mukavaa elämää. Miljoonat ihmiset hyötyvät tästä korotuksesta varmistaakseen, että he saavat riittävän turvan vanhuuteen federalgovernment.de raportoitu.

Lisäksi liittovaltion hallitus on korottanut mini- ja midi-töiden tulorajoja ja on sitoutunut varmistamaan, että näiden ryhmien työntekijät saavat enemmän nettotulojaan. Vähimmäispalkkarajoja nostettiin sosiaaliturvamaksullisen työhön pääsyn helpottamiseksi ja minityöpaikkojen ylimenon aiheuttamien väärinkäytösten estämiseksi. Näillä uudistuksilla pyritään parantamaan sosiaaliturvaa ja työehtosopimusten kattavuutta eri sektoreilla, jotta voidaan edistää oikeudenmukaisia ​​palkkoja työehtosopimusyritysten julkisten hankintojen kautta.