Ny arbeidslov 2026: Slik påvirker regjeringen jobbsjansene dine!

Ny arbeidslov 2026: Slik påvirker regjeringen jobbsjansene dine!

I et bemerkelsesverdig grep planlegger den kommende regjeringen å endre rammene for langtidsledige og asylsøkere betydelig. Fra 1. januar 2026 vil nye deltidsansatte i første omgang være begrenset til seks måneder. Dette ble varslet i regjeringens program for å bekjempe arbeidsledighet blant langtidsledige, mens sosialhjelpen skal gjøres om til en «NY sosialhjelp» med en enhetlig dagsats knyttet til veiledende erstatningsstønadssats, som artikkelen av vienna.at rapportert. Det er også planlagt tiltak for å redusere asylsøknadene i Østerrike ved midlertidig å stoppe familiegjenforening og opprette returbehandlingssentre for avviste asylsøkere.

Tidsbegrensede ansettelseskontrakter øker

Aktuelle data fra Federal Employment Agency viser at nesten 38 prosent av nye arbeidsplasser som er underlagt trygdeavgift tildeles med tidsbegrensede arbeidskontrakter. Spesielt unge mennesker er berørt av denne arbeidsformen; I følge en analyse av er nesten halvparten av ansettelseskontraktene for unge fagfolk under 25 år midlertidige managerblatt.de. Tidsbegrensede kontrakter er en vanlig praksis, spesielt i tider med økonomisk usikkerhet, som gjør det mulig for bedrifter å planlegge arbeidsstokken sin fleksibelt. Dette utgjør imidlertid en risiko for de ansatte, ettersom høye andeler av midlertidige stillinger er konsentrert i sektorer med svingende etterspørsel.

For mange arbeidstakere oppstår spørsmålet om fast ansettelse og hvordan de kan øke sjansene for å få fast ansettelse. Engasjement, videreutdanning og åpen kommunikasjon med arbeidsgiver trekkes frem som avgjørende faktorer for å skape langsiktige ansettelsesutsikter. Sektorer som kulturell og vitenskapelig sektor opplever høy grad av midlertidige ansettelser, mens yrker innen bygg og anlegg og medisinsk sektor er mindre berørt. Usikkerheten åremålskontrakter medfører er en utfordring for mange ansatte, men kan også sees på som en mulighet til å få fotfeste i en bedrift.