Jauns 2026. gada darba likums: šādi valdība ietekmē jūsu darba iespējas!

Jauns 2026. gada darba likums: šādi valdība ietekmē jūsu darba iespējas!

Ar ievērojamu soli topošā valdība plāno būtiski mainīt regulējumu ilgstošajiem bezdarbniekiem un patvēruma meklētājiem. No 2026. gada 1. janvāra jauniem nepilnas slodzes darbiniekiem sākotnēji būs ierobežots līdz sešiem mēnešiem. Tas tika pasludināts valdības programmā bezdarba apkarošanai ilgstošo bezdarbnieku vidū, savukārt sociālo palīdzību paredzēts pārveidot par “JAUNO sociālo palīdzību” ar vienotu dienas likmi, kas piesaistīta kompensācijas pabalsta pamatlikmei, kā noteikts. vienna.at ziņots. Tāpat plānoti pasākumi patvēruma pieteikumu skaita samazināšanai Austrijā, uz laiku pārtraucot ģimeņu atkalapvienošanos un izveidojot atgriešanas apstrādes centrus noraidītajiem patvēruma meklētājiem.

Pieaug darba līgumi uz noteiktu laiku

Pašreizējie Federālās Nodarbinātības aģentūras dati liecina, ka gandrīz 38 procenti no jaunajām darba vietām, par kurām jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, tiek piešķirtas ar noteikta laika darba līgumiem. Šis darba veids īpaši ietekmē jauniešus; Saskaņā ar analīzi gandrīz puse darba līgumu jaunajiem speciālistiem, kas jaunāki par 25 gadiem, ir uz laiku managerblatt.de. Darba līgumi uz noteiktu laiku ir izplatīta prakse, īpaši ekonomiskās nenoteiktības apstākļos, kas ļauj uzņēmumiem elastīgi plānot savu darbaspēku. Taču tas rada riskus darbiniekiem, jo ​​liels pagaidu amatu īpatsvars koncentrējas nozarēs ar mainīgu pieprasījumu.

Daudziem darbiniekiem rodas jautājums par pastāvīgu darbu un to, kā viņi var palielināt savas iespējas iegūt pastāvīgu līgumu. Apņemšanās, tālākizglītība un atklāta komunikācija ar darba devēju tiek minēti kā būtiski faktori ilgtermiņa nodarbinātības izredžu veidošanā. Tādās nozarēs kā kultūras un zinātnes nozarēs ir augsts pagaidu nodarbinātības līmenis, savukārt būvniecības un medicīnas nozares profesijas tiek ietekmētas mazāk. Nenoteiktība, ko rada līgumi uz noteiktu laiku, ir izaicinājums daudziem darbiniekiem, taču to var uzskatīt arī par iespēju nostiprināties uzņēmumā.