Nouvelle loi du travail 2026 : voici comment le gouvernement influence vos chances d'emploi !

Nouvelle loi du travail 2026 : voici comment le gouvernement influence vos chances d'emploi !

Fait remarquable, le futur gouvernement prévoit de modifier considérablement le cadre applicable aux chômeurs de longue durée et aux demandeurs d'asile. A partir du 1er janvier 2026, les nouveaux salariés à temps partiel seront dans un premier temps limités à six mois. Cela a été annoncé dans le programme gouvernemental de lutte contre le chômage des chômeurs de longue durée, tandis que l'assistance sociale va être transformée en une « NOUVELLE aide sociale » avec un taux journalier uniforme lié au taux indicatif de l'indemnité compensatoire, comme l'explique l'article de vienne.at signalé. Des mesures sont également prévues pour réduire les demandes d'asile en Autriche en arrêtant temporairement le regroupement familial et en créant des centres de traitement des retours pour les demandeurs d'asile déboutés.

Les contrats à durée déterminée en hausse

Les données actuelles de l'Agence fédérale pour l'emploi montrent que près de 38 pour cent des nouveaux emplois soumis aux cotisations d'assurance sociale sont attribués avec des contrats de travail à durée déterminée. Les jeunes sont particulièrement concernés par cette forme de travail ; Selon une analyse de, près de la moitié des contrats de travail des jeunes professionnels de moins de 25 ans sont temporaires managerblatt.de. Les contrats à durée déterminée sont une pratique courante, notamment en période d'incertitude économique, qui permettent aux entreprises de planifier leurs effectifs de manière flexible. Cela présente toutefois des risques pour les salariés, dans la mesure où une forte proportion de postes temporaires est concentrée dans des secteurs dont la demande est fluctuante.

Pour de nombreux salariés, la question de l’emploi permanent se pose et comment augmenter leurs chances d’obtenir un CDI. L'engagement, la formation continue et la communication ouverte avec l'employeur sont cités comme des facteurs cruciaux pour créer des perspectives d'emploi à long terme. Des secteurs tels que les secteurs culturel et scientifique connaissent un taux élevé d'emploi temporaire, tandis que les professions de la construction et du secteur médical sont moins touchées. L’incertitude provoquée par les contrats à durée déterminée constitue un défi pour de nombreux salariés, mais peut aussi être considérée comme une opportunité de prendre pied dans une entreprise.