Νέα εργατική νομοθεσία 2026: Έτσι επηρεάζει η κυβέρνηση τις ευκαιρίες εργασίας σας!

Νέα εργατική νομοθεσία 2026: Έτσι επηρεάζει η κυβέρνηση τις ευκαιρίες εργασίας σας!

Με μια αξιοσημείωτη κίνηση, η μελλοντική κυβέρνηση σχεδιάζει να αλλάξει σημαντικά το πλαίσιο για τους μακροχρόνια ανέργους και τους αιτούντες άσυλο. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι νέοι μερικώς απασχολούμενοι θα περιοριστούν αρχικά στους έξι μήνες. Αυτό ανακοινώθηκε στο κυβερνητικό πρόγραμμα για την καταπολέμηση της ανεργίας στους μακροχρόνια ανέργους, ενώ το κοινωνικό βοήθημα θα μετατραπεί σε «ΝΕΟ κοινωνικό βοήθημα» με ενιαίο ημερήσιο συντελεστή συνδεδεμένο με το κατευθυντήριο ποσοστό του αντισταθμιστικού επιδόματος, όπως αναφέρει το άρθρο του vienna.at αναφέρθηκε. Προβλέπονται επίσης μέτρα για τη μείωση των αιτήσεων ασύλου στην Αυστρία με την προσωρινή διακοπή της οικογενειακής επανένωσης και τη δημιουργία κέντρων διεκπεραίωσης της επιστροφής για τους αιτούντες άσυλο που έχουν απορριφθεί.

Αυξάνονται οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Τα τρέχοντα στοιχεία από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης δείχνουν ότι σχεδόν το 38% των νέων θέσεων εργασίας που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ανατίθενται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Ειδικά οι νέοι επηρεάζονται από αυτή τη μορφή εργασίας. Σύμφωνα με ανάλυση του, σχεδόν οι μισές από τις συμβάσεις εργασίας για νέους επαγγελματίες κάτω των 25 ετών είναι προσωρινές managerblatt.de. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι μια κοινή πρακτική, ειδικά σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας, που επιτρέπουν στις εταιρείες να προγραμματίζουν το εργατικό δυναμικό τους με ευελιξία. Ωστόσο, αυτό εγκυμονεί κινδύνους για τους εργαζόμενους, καθώς υψηλά ποσοστά προσωρινών θέσεων συγκεντρώνονται σε τομείς με κυμαινόμενη ζήτηση.

Για πολλούς εργαζόμενους τίθεται το ερώτημα της μόνιμης απασχόλησης και πώς μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να αποκτήσουν σύμβαση αορίστου χρόνου. Η δέσμευση, η περαιτέρω κατάρτιση και η ανοιχτή επικοινωνία με τον εργοδότη αναφέρονται ως κρίσιμοι παράγοντες για τη δημιουργία μακροπρόθεσμων προοπτικών απασχόλησης. Τομείς όπως ο πολιτιστικός και ο επιστημονικός τομέας παρουσιάζουν υψηλό ποσοστό προσωρινής απασχόλησης, ενώ τα επαγγέλματα των κατασκευών και του ιατρικού τομέα επηρεάζονται λιγότερο. Η αβεβαιότητα που προκαλείται από τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι μια πρόκληση για πολλούς εργαζόμενους, αλλά θα μπορούσε επίσης να θεωρηθεί ως ευκαιρία να αποκτήσουν ερείσματα σε μια εταιρεία.