Nové pracovní právo 2026: Takto vláda ovlivňuje vaše pracovní šance!

Nové pracovní právo 2026: Takto vláda ovlivňuje vaše pracovní šance!

Budoucí vláda pozoruhodným krokem plánuje výrazně změnit rámec pro dlouhodobě nezaměstnané a žadatele o azyl. Od 1. ledna 2026 budou noví zaměstnanci na částečný úvazek zpočátku omezeni na šest měsíců. To bylo oznámeno ve vládním programu boje proti nezaměstnanosti mezi dlouhodobě nezaměstnanými, přičemž sociální pomoc má být přeměněna na „NOVOU sociální pomoc“ s jednotnou denní sazbou navázanou na směrnou sazbu vyrovnávacího příspěvku, jak uvádí článek vídeň.at hlášeno. Plánují se také opatření ke snížení počtu žádostí o azyl v Rakousku, a to dočasným zastavením slučování rodin a zřízením středisek pro navracení odmítnutých žadatelů o azyl.

Pracovní smlouvy na dobu určitou na vzestupu

Aktuální údaje Spolkového úřadu práce ukazují, že téměř 38 procent nových pracovních míst podléhajících odvodům na sociální pojištění je zadáno s pracovními smlouvami na dobu určitou. Tato forma práce se týká zejména mladých lidí; Podle analýzy společnosti je téměř polovina pracovních smluv pro mladé odborníky do 25 let na dobu určitou managerblatt.de. Smlouvy na dobu určitou jsou běžnou praxí zejména v době ekonomické nejistoty, která firmám umožňuje flexibilně plánovat svou pracovní sílu. To však představuje riziko pro zaměstnance, protože vysoký podíl dočasných pozic je soustředěn v odvětvích s kolísající poptávkou.

U mnoha zaměstnanců vyvstává otázka trvalého zaměstnání a toho, jak mohou zvýšit své šance na získání smlouvy na dobu neurčitou. Angažovanost, další vzdělávání a otevřená komunikace se zaměstnavatelem jsou uváděny jako klíčové faktory pro vytváření dlouhodobých pracovních vyhlídek. Odvětví, jako je kulturní a vědecký sektor, zažívají vysokou míru dočasného zaměstnání, zatímco profese ve stavebnictví a zdravotnictví jsou postiženy méně. Nejistota způsobená smlouvami na dobu určitou je pro mnoho zaměstnanců výzvou, ale lze ji vnímat i jako příležitost prosadit se ve firmě.