Nieuwe telewerkregels: flexibel werken begint in Karinthië!

Nieuwe telewerkregels: flexibel werken begint in Karinthië!

De nieuwe verordening inzake telewerken, die vanaf 2025 van kracht wordt, zal ingrijpende veranderingen met zich meebrengen voor werknemers en werkgevers in Oostenrijk. Als gevolg van de wetswijziging valt de vroegere thuiskantoorregeling nu onder de term ‘telewerken’. Dit betekent dat werknemers niet langer uitsluitend aan huis gebonden zijn als ze buiten het bedrijf werken, maar nu ook gebruik kunnen maken van hun hoofd- of bijwoning en co-workingruimtes, zoals meinkreis.at gemeld. Maximilian Turrini, hoofd van het arbeidsrecht van AK, benadrukt dat het noodzakelijk is om schriftelijk overeenstemming te bereiken over de werkplekken, aangezien de verplaatsing van de werkplek een fundamentele verandering betekent. Bovendien blijft de dekking van de ongevallenverzekering geldig tijdens het werk en op weg naar het werk, maar alleen voor telewerken in engere zin.

Regelgeving voor telewerken in het buitenland

Een andere belangrijke vernieuwing van de hervorming betreft de mogelijkheid van regulier werk in het buitenland. Korte werkfasen, bijvoorbeeld in een hotelkamer, vallen echter niet onder de telewerkregeling. Anders is het bij ‘workation’, dat wil zeggen regulier werk op de vakantiebestemming, waarvoor eveneens een aparte overeenkomst vereist is. AK-president Goach bekritiseert ook de beperking van de verzekeringsdekking tot het woon-werkverkeer in bredere zin: “Deze beperking is onbegrijpelijk”, zei hij. Niettemin schept de hervorming duidelijke randvoorwaarden voor een steeds flexibeler werkende wereld.

Daarnaast blijft de telewerkvergoeding, die maximaal drie euro per dag bedraagt ​​voor maximaal 100 dagen per jaar, van kracht. Werkgevers kunnen bedragen boven dit bedrag betalen, maar deze zijn belastbaar. Diana Jusic, expert in fiscaal recht, wijst erop dat de telewerkdagen op de loonstrook moeten worden genoteerd om aanspraak te kunnen maken op het forfait. In de digitale transformatie is het van cruciaal belang om deze nieuwe randvoorwaarden te begrijpen en te gebruiken om de uitdagingen van de veranderende arbeidsmarkt met succes het hoofd te kunnen bieden, zoals blijkt uit de gedetailleerde analyses van de Bondsdag in een informatieblad dat beschikbaar is op bundestag.de kan worden gevonden.