Naujos nuotolinio darbo taisyklės: Karintijoje prasideda lankstus darbas!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am und aktualisiert am

Nuo 2025 m. Karintijoje galios nauji nuotolinio darbo reglamentai. Svarbūs nelaimingų atsitikimų draudimo apsaugos ir darbo vietos pokyčiai su ekspertų išvadomis.

Naujos nuotolinio darbo taisyklės: Karintijoje prasideda lankstus darbas!

Naujasis nuotolinio darbo reglamentas, įsigaliosiantis nuo 2025 m., atneš esminių pokyčių Austrijos darbuotojams ir darbdaviams. Dėl įstatymo pakeitimo ankstesni namų biuro nuostatai dabar patenka į terminą „nuotolinis darbas“. Tai reiškia, kad darbuotojai nebėra vien tik savo namuose dirbdami už įmonės ribų, bet dabar taip pat gali naudotis savo pagrindinėmis ar antrinėmis gyvenamosiomis patalpomis, taip pat bendro darbo erdvėmis, pvz. meinkreis.at pranešė. AK darbo teisės vadovas Maximilianas Turrini pabrėžia, kad dėl darbo vietų būtina susitarti raštu, nes darbo vietos perkėlimas reiškia esminį pokytį. Be to, draudimo nuo nelaimingų atsitikimų draudimas lieka galioti darbo metu ir pakeliui į darbą, tačiau tik nuotoliniam darbui siaurąja prasme.

Nuotolinio darbo užsienyje nuostatai

Kita svarbi reformos naujovė – galimybė nuolat dirbti užsienyje. Tačiau trumpiems darbo etapams, pavyzdžiui, viešbučio kambaryje, nuotolinio darbo reglamentas netaikomas. Kitokia situacija yra su „darbu“, t.y. nuolatiniu darbu atostogų vietoje, dėl kurio taip pat reikalingas atskiras susitarimas. AK prezidentas Goachas taip pat kritikuoja draudimo apsaugos apribojimą kelionėms į darbą platesne prasme: „Šis apribojimas yra nesuprantamas“, – sakė jis. Nepaisant to, reforma sukuria aiškias pagrindines sąlygas vis lankstesniam darbo pasauliui.

Be to, lieka galioti nuotolinio darbo pašalpa, kuri siekia iki trijų eurų per dieną ne ilgiau kaip 100 dienų per metus. Darbdaviai gali mokėti sumas, viršijančias šią sumą, tačiau jos yra apmokestinamos. Mokesčių teisės ekspertė Diana Jusic atkreipia dėmesį į tai, kad nuotolinio darbo dienos turi būti nurodytos darbo užmokesčio lapelyje, kad būtų galima pretenduoti į fiksuotą tarifą. Skaitmeninėje transformacijoje labai svarbu suprasti ir naudoti šias naujas pagrindines sąlygas, kad būtų galima sėkmingai įveikti kintančios darbo rinkos iššūkius, kaip matyti iš išsamios Bundestago analizės informaciniame lape, kurį galima rasti adresu bundestag.de galima rasti.