Nuevas reglas para el teletrabajo: ¡comienza el trabajo flexible en Carintia!

Nuevas reglas para el teletrabajo: ¡comienza el trabajo flexible en Carintia!

The new regulation on teleworking, which will come into force from 2025, will bring profound changes for employees and employers in Austria. As a result of the amendment to the law, the previous home office regulations now fall under the term “telework”. Esto significa que los empleados ya no están confinados exclusivamente en sus hogares cuando trabajan fuera de la empresa, sino que ahora también pueden utilizar su residencia principal o secundaria, así como espacios de coworking, como por ejemplo meinkreis.at informó. Maximilian Turrini, director de Derecho Laboral del AK, destaca que es necesario acordar por escrito los lugares de trabajo, ya que el traslado del lugar de trabajo representa un cambio fundamental. Además, la cobertura del seguro contra accidentes sigue siendo válida durante el trabajo y de camino al trabajo, pero sólo para el teletrabajo en sentido estricto.

Normativa para el teletrabajo en el extranjero

Otra innovación importante de la reforma se refiere a la posibilidad de trabajar regularmente en el extranjero. Sin embargo, las fases de trabajo breves, por ejemplo en una habitación de hotel, no están cubiertas por el reglamento del teletrabajo. La situación es diferente con el “workation”, es decir, el trabajo regular en el lugar de vacaciones, que también requiere un acuerdo por separado. El presidente del AK, Goach, critica también en un sentido más amplio la restricción de la cobertura del seguro al trayecto al trabajo: "Esta restricción es incomprensible", afirmó. Sin embargo, la reforma crea condiciones marco claras para un mundo laboral cada vez más flexible.

Además, sigue vigente el subsidio de teletrabajo, que asciende a hasta tres euros diarios durante un máximo de 100 días al año. Los empleadores pueden pagar cantidades superiores a esta cantidad, pero están sujetas a impuestos. Diana Jusic, experta en derecho tributario, señala que los días de teletrabajo deben anotarse en la nómina para poder reclamar la tarifa plana. En la transformación digital, es fundamental comprender y utilizar estas nuevas condiciones marco para afrontar con éxito los desafíos del cambiante mercado laboral, como se desprende de los análisis detallados del Bundestag en una hoja informativa disponible en bundestag.de se puede encontrar.