Нови правила за дистанционна работа: Гъвкавата работа започва в Каринтия!

Нови правила за дистанционна работа: Гъвкавата работа започва в Каринтия!

Новият регламент за дистанционната работа, който ще влезе в сила от 2025 г., ще доведе до дълбоки промени за служителите и работодателите в Австрия. В резултат на изменението на закона предишните разпоредби за домашния офис вече попадат под термина „дистанционна работа“. Това означава, че служителите вече не са ограничени изключително до домовете си, когато работят извън компанията, но вече могат да използват и своите основни или вторични жилища, както и пространства за съвместна работа, като напр. meinkreis.at докладвани. Максимилиан Турини, ръководител на трудовото право на AK, подчертава, че е необходимо да се договорят писмено местата на работа, тъй като преместването на мястото на работа представлява фундаментална промяна. Освен това застраховката срещу злополука остава валидна по време на работа и на път за работа, но само за дистанционна работа в по-тесен смисъл.

Правила за дистанционна работа в чужбина

Друго важно нововъведение на реформата е възможността за редовна работа в чужбина. Но кратките работни фази, например в хотелска стая, не са обхванати от регламента за дистанционна работа. По-различно е положението с „работата“, т.е. редовната работа на ваканционната дестинация, която също изисква отделно споразумение. Президентът на AK Goach също критикува ограничаването на застрахователното покритие до пътуването до работа в по-широк смисъл: „Това ограничение е неразбираемо“, каза той. Въпреки това реформата създава ясни рамкови условия за все по-гъвкав работен свят.

Освен това остава в сила надбавката за дистанционна работа, която възлиза на до три евро на ден за максимум 100 дни в годината. Работодателите могат да плащат суми над тази сума, но те са облагаеми. Диана Юшич, експерт по данъчно право, посочва, че дните за дистанционна работа трябва да бъдат отбелязани във фиша за заплати, за да може да се иска фиксирана ставка. При дигиталната трансформация е изключително важно да се разберат и използват тези нови рамкови условия, за да се преодолеят успешно предизвикателствата на променящия се пазар на труда, както се вижда от подробните анализи на Бундестага в информационен лист, достъпен на bundestag.de може да се намери.