قواعد جديدة للعمل عن بعد: العمل المرن يبدأ في كارينثيا!

قواعد جديدة للعمل عن بعد: العمل المرن يبدأ في كارينثيا!

ستجلب اللائحة الجديدة بشأن العمل عن بعد، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2025، تغييرات عميقة للموظفين وأصحاب العمل في النمسا. ونتيجة لتعديل القانون، أصبحت لوائح العمل المنزلي السابقة تندرج الآن تحت مصطلح "العمل عن بعد". وهذا يعني أن الموظفين لم يعودوا محصورين في منازلهم حصريًا عند العمل خارج الشركة، ولكن يمكنهم الآن أيضًا استخدام أماكن إقامتهم الرئيسية أو الثانوية بالإضافة إلى مساحات العمل المشتركة، مثل meinkreis.at ذكرت. ويؤكد ماكسيميليان توريني، رئيس قسم قانون العمل في حزب العدالة والتنمية، أنه من الضروري الاتفاق على أماكن العمل كتابيًا، حيث يمثل نقل مكان العمل تغييرًا جوهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تظل التغطية التأمينية ضد الحوادث سارية أثناء العمل وفي الطريق إليه، ولكن فقط للعمل عن بعد بالمعنى الضيق.

ضوابط العمل عن بعد في الخارج

هناك ابتكار مهم آخر للإصلاح يتعلق بإمكانية العمل المنتظم في الخارج. ومع ذلك، فإن مراحل العمل القصيرة، على سبيل المثال في غرفة الفندق، لا تغطيها لائحة العمل عن بعد. يختلف الوضع مع "العمل"، أي العمل المنتظم في مكان العطلة، والذي يتطلب أيضًا اتفاقية منفصلة. كما ينتقد رئيس حزب العدالة والتنمية، جواش، تقييد التغطية التأمينية على التنقل إلى العمل بالمعنى الأوسع: "هذا التقييد غير مفهوم". ومع ذلك، فإن الإصلاح يخلق ظروف إطارية واضحة لعالم عمل متزايد المرونة.

بالإضافة إلى ذلك، يظل بدل العمل عن بعد، الذي يصل إلى ثلاثة يورو يوميًا لمدة أقصاها 100 يوم سنويًا، ساريًا. يمكن لأصحاب العمل دفع مبالغ أعلى من هذا المبلغ، ولكنها تخضع للضريبة. وتشير ديانا جوسيك، الخبيرة في قانون الضرائب، إلى أنه يجب تدوين أيام العمل عن بعد في قسيمة الراتب حتى تتمكن من المطالبة بالسعر الثابت. في التحول الرقمي، من المهم فهم واستخدام هذه الشروط الإطارية الجديدة من أجل التغلب بنجاح على تحديات سوق العمل المتغير، كما يتبين من التحليلات التفصيلية التي أجراها البوندستاغ في ورقة المعلومات المتاحة على الموقع: Bundestag.de يمكن العثور عليها.