MEO regionas: mokymo rinka spindi nepaisant niūrios ekonominės padėties!

2025 m. sausio 9 d. Eseno prekybos ir pramonės rūmai (IHK) paskelbs teigiamus MEO regiono ekonominius duomenis. 2024 metais sudarytos 3 194 naujos mokymo sutartys, ty 56 sutartimis (1,8 proc.) daugiau nei praėjusiais metais. Tai geriausia vertė Šiaurės Reine-Vestfalijoje (NRW), o bendri skaičiai NRW mažėja. „Education & Examination“ verslo srities vadovas Robertas Schweizogas akcentuoja įmonių investicijas į mokymus. Šis teigiamas pokytis taip pat siejamas su mokymo konsultacijų ir stažuotojų rinkodaros darbu.

Paslaugų sektorius rodo dviženklį augimą, ypač bankininkystės, draudimo, viešbučių ir restoranų srityse. Kita vertus, mažmeninėje prekyboje įmonės fiksuoja beveik 10% sumažėjusių mokymų sutarčių. Metalo pramonėje išaugo 23 proc. Pramoninių ir techninių profesijų skaičius didėja 9 proc., o komercinių profesijų mažėja 1 proc. Esene mokymo sutarčių skaičius padidėjo 6,7% (135 sutartys), o Miulheime sumažėjo 7,7% (44 sutartimis mažiau) ir Oberhausene 6,5% (35 sutartimis mažiau).

Mokymų rinkos įžvalgos

Remiantis Eseno užimtumo agentūros ataskaita, 2024 m. mokymosi metais 3 873 paaugliai ir jauni suaugusieji užsiregistravo gauti karjeros patarimus, o tai reiškia, kad pareiškėjų skaičius padidėjo 161. Palyginimui, laisvų mokymo vietų skaičius sumažėja iki 3108 pozicijų, 102 mažiau nei praėjusiais metais. Šiuo metu neužimtos 452 mokymo vietos, 104 daugiau nei pernai tą patį mėnesį. Ypač nukenčia mažmeninė prekyba, kurioje daugiausia neužimtų mažmeninės prekybos raštininko (67), pardavėjo (50) ir mažmeninės prekybos specialisto (47) profesijų.

Kalbant apie mokymosi galimybes, populiariausios karjeros tarp ieškančių yra biuro valdymo tarnautojai, automobilių mechatronikos inžinieriai ir IT specialistai programų kūrimo srityje. Andrea Demler iš Eseno užimtumo agentūros praneša apie padidėjusį dualinį mokymą, o 13 % besidominčių yra 25 metų ir vyresni. Taip pat didėja užsienio pilietybę turinčių jaunuolių susidomėjimas.

Apskritai Eseno mokymo rinkos dinamiškumas pastebimas, net jei įmonės šiuo metu rengia mažiau jaunų talentų, o tai lemia pretendentų perteklių. Dietmar Gutschmidt iš Eseno darbo centro pabrėžia, kad jauni žmonės, turintys realių karjeros siekių, turi geras galimybes. Nepaisant iššūkių, kuriuos kelia neužimtos treniruočių vietos, ekspertai ragina suteikti jaunimui mokymosi garantiją.