Meghan Markle ujawnia: Tak łączę karierę z życiem rodzinnym!

Meghan Markle ujawnia: Tak łączę karierę z życiem rodzinnym!

W najnowszym podcaście „Wyznania założycielki” księżna Meghan otwarcie mówi o wyzwaniach i dynamice swojego życia jako przedsiębiorcy. W rozmowie z Heather Hasson, założycielką amerykańskiej firmy modowej Figs, Meghan opowiada o swoim stresującym życiu codziennym, na które składają się pomysły biznesowe i obowiązki rodzinne. Mimo natłoku zadań twierdzi, że często sięga po dania gotowe, bo w ciągu dnia nie ma czasu na gotowanie i zastanawia się, jak atrakcyjnie zaprezentować swoje posiłki. Mówi: „Nie gotuję codziennie” i przyznaje, że na co dzień często wybiera warzywa jako szybki, zdrowy posiłek.

Meghan opisuje swoje życie jako chaotyczne, ale podkreśla, że ​​założyciele odnoszący sukcesy potrzebują przede wszystkim zapału i wytrwałości. Trzeba też być przygotowanym na poważne traktowanie nawet mniejszych, pozornie nieistotnych zadań. Prowadząc swoją działalność lifestylową As Ever, Meghan stara się przekraczać granice i postrzega ten proces jako ciągły stan ponownej kalibracji, który wymaga szybkiej pracy i rozwiązywania problemów.

Rola szkolenia

Księżna wskazuje na studia aktorskie na Northwestern University, które optymalnie przygotowały ją do przedsiębiorczości. Dzięki temu szkoleniu mogła poznać różne obszary, takie jak dźwięk, oświetlenie i projektowanie kostiumów, a także zrozumieć, co jest kluczowe w kierowaniu zespołem. Ta wszechstronność znajduje odzwierciedlenie w jej podejściu do przedsiębiorczości.

Doświadczenia Meghan są nie tylko osobiste, ale odzwierciedlają szerszą dyskusję na temat kobiet w przedsiębiorczości. Na całym świecie coraz więcej kobiet zostaje przedsiębiorcami, jednak po drodze napotykają na poważne bariery. [Wiedza]:https://das-wissen.de/frauen-im-entrepreneurship-barriers-and-opportunities/Według tych barier obejmują one między innymi różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, mniejszy dostęp do wsparcia finansowego oraz wyzwania związane z godzeniem obowiązków rodzinnych z pracą.

Bariery i możliwości

Pomimo przeszkód istnieje również wiele możliwości dla kobiet-przedsiębiorców. Silna sieć zwolenników i mentorów jest podkreślana jako klucz do sukcesu. Programy mentoringowe są szczególnie cenne, ponieważ zapewniają dostęp do ważnych zasobów i wiedzy oraz pomagają przezwyciężyć stereotypowe role płciowe. Świadomość różnorodności i promowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych może również przyczynić się do tworzenia kultury korporacyjnej przyjaznej rodzinie.

Wyzwania, przed którymi stoją kobiety, są godne uwagi, ponieważ w Niemczech zarabiają średnio o 21% mniej niż ich koledzy, podczas gdy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wynosi 16%. Ponadto kobiety są reprezentowane jedynie na 28% stanowisk kierowniczych w niemieckich firmach. Okazuje się jednak, że kobiety charakteryzujące się asertywnością, innowacyjnością i silnymi umiejętnościami zarządzania mają duże szanse na sukces.

Meghan Markle swoimi ambicjami i zaangażowaniem w zakresie przedsiębiorczości stanowi przykład dla wielu kobiet, które znajdują się w niekorzystnej sytuacji. Pokazuje, że wyzwania są do pokonania i że dzięki ciężkiej pracy i kreatywności można wytyczyć nowe ścieżki przedsiębiorczości. Prowadząc stresujące życie codzienne, ucieleśnia potencjał, do którego aspiruje wiele kobiet w świecie biznesu.