ميغان ماركل تكشف: هذه هي الطريقة التي أوفق بها بين الحياة المهنية والحياة الأسرية!

ميغان ماركل تكشف: هذه هي الطريقة التي أوفق بها بين الحياة المهنية والحياة الأسرية!

في أحدث بث صوتي بعنوان "اعترافات مؤسسة أنثى"، تتحدث الدوقة ميغان بصراحة عن تحديات وديناميكيات حياتها كرائدة أعمال. في محادثة مع هيذر هاسون، مؤسسة شركة الأزياء الأمريكية Figs، تقدم ميغان نظرة ثاقبة لحياتها اليومية المجهدة، والتي تتكون من أفكار تجارية والتزامات عائلية. ورغم كثرة المهام، تفيد بأنها تلجأ في كثير من الأحيان إلى الوجبات الجاهزة، لأن وقت الطهي اليومي قليل ومتباعد، وتتساءل عن كيفية تقديم وجباتها بطريقة جذابة. تقول: "أنا لا أطبخ كل يوم" وتعترف بأنها غالباً ما تختار الخضار كوجبة سريعة وصحية في الحياة اليومية.

تصف ميغان حياتها بأنها فوضوية، لكنها تؤكد أن المؤسسين الناجحين يحتاجون، قبل كل شيء، إلى القيادة والمثابرة. يجب عليك أيضًا أن تكون مستعدًا لأخذ المهام الصغيرة التي تبدو غير مهمة على محمل الجد. من خلال عملها الخاص بأسلوب الحياة As Ever، تسعى ميغان إلى تجاوز الحدود وترى العملية كحالة مستمرة من إعادة المعايرة التي تتطلب العمل بسرعة وحل المشكلات.

دور التدريب

تشير الدوقة إلى تدريبها التمثيلي في جامعة نورث وسترن، والذي أعدها على النحو الأمثل لريادة الأعمال. وقد مكنها هذا التدريب من تعلم مجالات مختلفة مثل الصوت والإضاءة وتصميم الأزياء وفهم ما هو مهم لقيادة الفريق. وينعكس هذا التنوع في نهجها في ريادة الأعمال.

إن تجارب ميغان ليست شخصية فحسب، بل تعكس أيضًا المحادثة الأوسع حول النساء في ريادة الأعمال. في جميع أنحاء العالم، يتزايد عدد النساء اللاتي يصبحن رائدات أعمال، لكنهن يواجهن عوائق كبيرة على طول الطريق. [المعرفة]:https://das-wissen.de/frauen-im-entrepreneurship-barriers-and-opportunities/ووفقاً لهذه العوائق، تشمل هذه العوائق، من بين أمور أخرى، الفجوة في الأجور بين الجنسين، وقلة فرص الحصول على الدعم المالي، وتحديات الموازنة بين المسؤوليات الأسرية والعمل.

العوائق والفرص

وعلى الرغم من العقبات، هناك أيضًا العديد من الفرص لرائدات الأعمال. يتم تسليط الضوء على شبكة قوية من الداعمين والموجهين باعتبارها مفتاح النجاح. تعتبر برامج التوجيه ذات قيمة خاصة لأنها توفر الوصول إلى الموارد والمعرفة الهامة وتساعد في التغلب على الأدوار النمطية للجنسين. وقد يساهم الوعي بالتنوع وتشجيع المرأة في المناصب القيادية أيضًا في خلق ثقافة مؤسسية صديقة للأسرة.

إن التحديات التي تواجهها النساء ملحوظة لأنهن في ألمانيا يكسبن في المتوسط ​​أقل بنسبة 21% من زملائهن الرجال، في حين تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي 16%. بالإضافة إلى ذلك، لا تمثل النساء سوى 28% من المناصب الإدارية في الشركات الألمانية. ومع ذلك، فقد تبين أن النساء اللاتي يتمتعن بالحزم والروح الابتكارية والمهارات الإدارية القوية لديهن فرصة جيدة للنجاح.

ميغان ماركل، بطموحاتها والتزامها في مجال ريادة الأعمال، تشكل مثالاً للعديد من النساء اللاتي يجدن أنفسهن في وضع محروم. إنه يوضح أن التحديات يمكن التغلب عليها وأنه من الممكن تمهيد مسارات جديدة في ريادة الأعمال من خلال العمل الجاد والإبداع. وبينما تتنقل في حياتها اليومية المجهدة، فإنها تجسد الإمكانات التي تطمح إليها العديد من النساء في عالم الأعمال.