أزمة باليه هامبورغ: الراقصون يشتكون من المناخ السام!

أزمة باليه هامبورغ: الراقصون يشتكون من المناخ السام!

يواجه مدير باليه هامبورغ، ديميس فولبي، أزمة عميقة أثارتها مزاعم عديدة تتعلق بأسلوب قيادته وظروف عمله في الفرقة. وفقا ل صحيفة صغيرة يأسف فولبي للانقطاع الضروري لعمله في إنتاج "ديميان"، والذي كان سببه ردود الفعل الإيجابية من الجمهور. ولهذا السبب، فهو يخطط الآن للتبديل إلى الإنتاج الحالي "مدن بديلة" لتوفير مساحة أكبر للموضوعات الحالية.

الوضع يزداد سوءًا: انتقد أكثر من 30 راقصًا فولبي في رسالة نارية إلى عضو مجلس الشيوخ عن الثقافة في هامبورغ كارستن بروسدا (SPD). خمسة من العازفين المنفردين الأحد عشر الأوائل لم يمددوا عقودهم. بالإضافة إلى ذلك، أرسل 17 راقصًا حاليًا وسابقًا من فرقة Ballett am Rhein في دوسلدورف أيضًا رسالة إلى بروسدا اتهموا فيها فولبي بالعيش في بيئة عمل تتميز بـ "التواصل غير المتسق، وانعدام الشفافية، وأجواء الخوف".

اتهامات وأصوات منتقدة

ال NDR تشير التقارير إلى أنه خلال فترة فولبي السابقة في دوسلدورف، تمت كتابة رسالة كاشفة تصف الآثار السلبية على ثقة الراقصين وتحفيزهم ورفاهيتهم. استقال الراقصون هناك قبل انتهاء عقودهم، وهو أمر غير معتاد في مشهد الباليه. وصف أحد الراقصين فولبي بأنه صاخب وغير سار، على عكس تصويره العلني.

في هامبورغ، أعرب أكثر من نصف فرقة الباليه وخمسة من أصل أحد عشر عازفًا منفردًا عن عدم رضاهم. قال ألكسندر تروش، العازف المنفرد الأول، إن هناك نقصًا في القدوة وانتقد قدرات فولبي الفنية. فوجئت هيئة الثقافة في هامبورغ بهذه المزاعم وخططت لإجراء مناقشات داخلية لتوضيح الوضع وتعزيز التبادل البناء.

التوقعات ومزيد من التطورات

يأخذ فولبي، الذي تولى المسؤولية خلفاً لجون نيوماير بعد 51 عاماً على رأس فرقة باليه هامبورغ، هذه المزاعم على محمل الجد، وهو على اتصال وثيق بالمتحدثين الرسميين للفرقة. وتشمل مهمته إثراء الذخيرة بإنتاجات جديدة والحفاظ على تراث نيومير. ومع ذلك، فإن التوترات والتحديات الحالية التي تواجه أسلوب قيادته يمكن أن تهدد رؤيته الفنية.

ونظرًا لهذا الوضع المعقد، يأمل راقصو دوسلدورف أن تؤدي رسالتهم إلى بروسدا إلى تحفيز نقاش أوسع حول المسؤوليات في المناصب الثقافية. المشاكل التي تم تسليط الضوء عليها في السياق القيادي لا تؤثر فقط على باليه هامبورغ، ولكنها تسلط الضوء أيضًا على التحديات في مجال إدارة الموارد البشرية في القطاع الثقافي. وهذا مهم بشكل خاص لأن عوامل مثل "التواصل غير المتسق" و"بيئة العمل السامة" يمكن أن تمثل قضايا رئيسية لإدارة الفنان الناجحة، كما هو موضح في تحليل أجراه دي جرويتر تم تقديمه.