Ligos dienos diskusijos: Bate nori sutaupyti pinigų darbuotojams, kuriems reikia!

Allianz bosas Oliveris Bäte paragino vėl įvesti motinystės atostogas dabartinėse diskusijose apie dideles nedarbingumo atostogas Vokietijoje. Motinystės atostogos, kurios buvo panaikintos aštuntajame dešimtmetyje, pasak Bäte, galėjo padėti išgelbėti 40 milijardų eurų darbdaviams per metus. Pasiūlyme numatyta, kad darbuotojai pirmąją ligos ataskaitos dieną negauna darbo užmokesčio.

Šiuo metu nedarbingumo atostogose Vokietijoje ir toliau gaus atlyginimą nuo pirmos dienos. Anot Bäte, tai reiškia, kad darbuotojai serga vidutiniškai 20 dienų per metus, o ES vidurkis - aštuonias dienas. Darbdaviai kasmet moka 77 milijardus eurų už sergančių darbuotojų atlyginimus. Statistiniai žvaigždynai rodo, kad 2023 m. Darbuotojams buvo nekreipta dėmesio į vidutiniškai 15,1 darbo dienų, tai patvirtina „Dak Health“, kuri praneša vidutiniškai 20 trūkumo vienam gyventojui.

reakcijos ir pasipriešinimas

Reakcija į Bäte pasiūlymą yra labai prieštaringa. Profesinės sąjungos, ypač Vokietijos profesinės sąjungos konfederacija (DGB), kritikuoja pasiūlymą kaip neteisingą ir perspėjantį apie „pristatymo“ reiškinį, kuriame darbuotojai, atrodo, dirba nepaisant ligos. DGB valdybos narė Anja Piel pabrėžia, kad daugelis darbuotojų ateina dirbti į sveikatos būklę, net jei jie nėra tinkami.

Papildomi balsai yra iš ekonomikos: Tobiasas Stüberis iš startuolių pramonės atmeta neapmokamas ligos dienas ir reikalauja geresnės įmonės politikos. Priešingai, socialinis ekspertas Berndas Raffelhüschenas palaiko neapmokamos ligonių dienos idėją ir netgi siūlo suteikti tris dienas be darbo užmokesčio. „Mercedes“ bosas Ola Källenius taip pat mato aukštą nedarbingumo atostogų lygį kaip problemą įmonėms.

Politinės reakcijos yra nevienodos. Sąjungos grupės viceprezidentas Seppas Mülleris (CDU) palaiko diskusiją apie naujas idėjas, o Tino Sorge (CDU) reikalauja „nedarbingumo atostogų viršūnių susitikimo“ patarimo apie situaciją. Priešingai, Dennisas Radtke'as (CDU) apibūdina Bäte pasiūlymą kaip nepriimtiną ir kaip nepasitikėjimo darbuotojais išraišką.

Diskusija apie nuolatinį darbo užmokestį ligos atveju kelia svarbių klausimų apie pusiausvyrą tarp darbdavio interesų ir darbuotojų teisių apsaugos. Ši tema išlieka viešųjų diskusijų dėmesio centre ir gali turėti tolimą poveikį Vokietijos darbo teisei.