Diskusijos dėl ligos dienos: Bäte nori sutaupyti pinigų – darbuotojams to reikia!

Šiuo metu vykstančiose diskusijose apie didelį susirgimų lygį Vokietijoje „Allianz“ vadovas Oliveris Bäte'as paragino vėl įvesti vaiko priežiūros atostogų dieną. Bäte teigimu, aštuntajame dešimtmetyje panaikinta laukimo diena galėtų padėti darbdaviams kasmet sutaupyti 40 mlrd. Siūlymas numato, kad pirmą nedarbingumo dieną darbuotojai darbo užmokesčio negaus.

Šiuo metu nedarbingumo atostogose esantys darbuotojai Vokietijoje ir toliau gauna atlyginimą nuo pirmos dienos. Bäte teigimu, dėl to darbuotojai vidutiniškai serga 20 dienų per metus, o ES vidurkis – aštuonios dienos. Darbdaviai už nedarbingumo atostogų darbuotojų atlyginimus kasmet sumoka 77 milijardus eurų. Statistiniai duomenys rodo, kad 2023 m. darbuotojai buvo nedarbingumo atostogose vidutiniškai 15,1 darbo dienos, kaip dokumentuoja DAK-Gesundheit, kuriame vienam gyventojui tenka vidutiniškai 20 dienų.

Reakcijos ir pasipriešinimas

Reakcija į Bäte pasiūlymą yra labai prieštaringa. Profesinės sąjungos, ypač Vokietijos profesinių sąjungų konfederacija (DGB), kritikuoja pasiūlymą kaip nesąžiningą ir perspėja dėl „presenteeism“ reiškinio, kai darbuotojai pasirodo darbe, nors ir serga. DGB valdybos narė Anja Piel pabrėžia, kad daugelis darbuotojų ateina į darbą silpnos sveikatos, net ir nebūdami tinkami.

Papildomi balsai ateina iš verslo: Tobias Stüber iš startuolių pramonės atmeta neapmokamas ligos dienas ir ragina gerinti įmonės politiką. Priešingai, socialinis ekspertas Berndas Raffelhüschenas palaiko neapmokamos ligos dienos idėją ir netgi siūlo skirti tris dienas be užmokesčio. „Mercedes“ vadovas Ola Källenius taip pat mano, kad didelis susirgimų lygis yra įmonių problema.

Politinės reakcijos yra įvairios. Sąjungos parlamentinės frakcijos vicepirmininkas Seppas Mülleris (CDU) pasisako už diskusiją apie naujas idėjas, o Tino Sorge (CDU) ragina surengti „viršūnių susitikimą dėl ligos atostogų“, kad būtų aptarta situacija. Priešingai, Dennisas Radtke (CDU) Bäte pasiūlymą apibūdina kaip nepriimtiną ir nepasitikėjimą darbuotojais.

Diskusijos apie tolesnį darbo užmokesčio mokėjimą ligos atveju kelia svarbių klausimų dėl darbdavio interesų ir darbuotojų teisių apsaugos pusiausvyros. Šis klausimas tebėra viešųjų diskusijų centre ir gali turėti plataus masto padarinių Vokietijos darbo teisei.